你的績效優異，用心爭取公司內部的晉升機會，但最後卻得不到這個你嚮往的工作。你也許灰心喪志，甚至興起離職的念頭。但等等，先別這麼做！先回答幾個問題之後，再決定你的下一步該怎麼做。
問題一：我還能從這個職位或我的主管身上，學到什麼？
如果你覺得還有學習成長的機會，那就重新投入你的職務。你的主管在你想學的領域上或許經驗豐富，可以教導你。
問題二：我還想在這個職位上得到什麼？
回答這個問題之後，你應積極創造自己想要的條件。如果你覺得需要更多資源，那就積極的跟主管爭取；如果你覺得需要更多幫手，才能在某個關鍵專案上取得成功，那就積極地尋求更多人的幫助。
問題三：給自己多久的過渡期？
給自己一段明確時間，例如三個月，告訴自己，要在這段時間保持過渡時期模式。你可能會發現，尋找下一個替代方案，比起埋首工作更吸引人。不過，靜觀其變或許是值得的，說不定過了一段時間，你會因為找到其他重心而再次愛上原本的工作，或是接受更多的職責，因而擴大了工作範圍。
問題四：我現在最熱中的是什麼？我能提供的貢獻是什麼？
不論你的回答如何，這都是研究組織裡不同的職位的好時機，你可以藉此機會，想想自己在組織中的定位，甚至順勢擺脫讓自己精疲力竭的任務，想辦法爭取自己有興趣的工作。
問題五：就算工作內容不變，我是否希望轉調公司其他團隊？
在回答這個問題之前，你應該先徵詢其他人，對於你沒獲得這個想爭取的職位，他們的想法如何。如果他們也肯定你的工作能力，思考之後，你的回答也顯示並不想重回目前的單位，那就可以考慮轉調另一個團隊的類似職位。
問題六：還有其他哪些更資深的工作職位，可以善用我的經驗，並擴大我的資歷？
在爭取過更高的職位之後，你可能覺得目前的職責範圍太小，那麼，你可以考慮申請另一個資深職位。例如，你可以從技術長轉調到資訊長，這兩個職位都需要技術技能，但是資訊長會有更多機會直接處理內部顧客議題。
問題七：在目前情況下，是否達到了不可妥協的底線？從外部雇用的人選，是否總是得到比我更好的條件？
如果上述兩個問題，其中之一的回答是肯定的，你就應該離開這家公司了。無法獲得令人嚮往的新職位，可能清楚說明了某些事情：這可能表示，你在目前職位上待得太久，或者對自己的職涯發展變得消極被動。
這個選擇雖然需要認真考慮，但如果這不是你第一次沒有得到想爭取的工作，而且你認為自己並沒有像外部人選那樣受到重視，那麼現在或許是你考慮其他公司的時候了。
以上摘自〈沒得到渴望的職位。然後呢？〉，主題為「得不到想要的職位，下一步該怎麼辦？」。你可以用以下八個問題檢視自己，包括：仔細想想現在的職務還可以學到什麼、還可以貢獻什麼、過渡期要多長、換到別的部門是否會更快樂、是否有機會爭取其他更資深的職位、新人是否總是比我更受重用……等問題。
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