公司重視你嗎？看這５個跡象就知道

人資專家萊恩（Liz Ryan）拿電玩來做比喻，每過一關，難度也會提升，必須利用在低難度關卡學會的技巧一路贏下去。

在每一關，都有機會蒐集像珠寶或武器等寶貴的道具，我們必須要好好蒐集，因為將來會用到，而職涯也是一樣。

當你換了新工作，最好事先知道這份工作能帶給你什麼，例如給妳機會去做從前沒做過的事情。

萊恩說，你要知道在新工作的任務是什麼，包括為自己做的任務、為公司做的任務，因為當你達成所有的目標，就是該走人的時候了。

打完這一關、蒐集這個難度的所有寶物後，再停留也沒什麼意義。

萊恩表示，以前我們在找到新工作前，會在原公司盡可能待久一點，但現在這個策略不再適用，一份工作做太久在履歷上不是加分而是貶值。

你待在熟悉的環境愈久，對就業市場的脈動就愈生疏，不利你下次進入就業市場。

她列出可以看出公司重視你的5個跡象：

1. 如果他們告訴你，你對公司的成功有多重要，並透過加薪、彈性工時或其他具體方式表達對你的感激，代表公司重視你。

2. 如果公司跟你討論你的內部職涯發展，並隨著你的進步信守承諾，代表公司重視你。

3. 如果他們尊重你的私人時間，表示公司重視你。

4. 如果你做好準備後，他們給你愈來愈多精實的工作，代表公司重視你。

5. 如果他們願意互惠，為了你辛勤工作接受你的彈性需求，代表公司重視你。

公司不重視你的5個跡象如下：

1. 如果他們嘴上說看重你，但你需要釘書機或休假半天時都不答應，代表公司不重視你。

2. 如果你提到「生涯規劃」時，他們轉移話題，代表公司不重視你。

3. 如果同事辭職，你申請填補空缺卻被拒，代表公司不重視你。

4. 如果主管放著你凋萎，代表公司不重視你。別信主管說「我忽視你是因為你會自己做好工作」。

主管會把時間和注意力投資在最優先的事項和人身上，如果你是角落被遺忘的員工，代表主管不在乎你的去留，不管他們嘴上是怎麼說的。

（還有最重要的一點，往下看…)

5. 如果你每年固定加薪一次，但此外他們對你的工作表現沒有任何反應，代表公司不重視你。

此外，職場專家泰勒（Lynn Taylor）也列出公司根本不重視你的跡象，包括：主管不提供任何支援、引導或建議，也不給獎勵或補償措施，不給你應有的升遷，從不要求你付出或提供點子，忽視你要求的幫助或資源，欠缺信任，主管霸凌你，令人羨慕的計畫從不交給你，做決策時無視你，任何重要消息都最後知道，主管對你的私人生活完全不感興趣，只有搞砸的時候主管才會理你，沒人想接受你的幫助，你被挖角也毫無反應，這些都是警訊。

（資料來源：Forbes、Business Insider）

（本文出自天下雜誌，未經授權，請勿轉載）

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