先說一下我經歷過的事。我早年的一個兄弟從某間網際網路大廠「被辭職」了。他跟我說，在「被辭職」之前，他一直以為自己很「安全」，專案按部就班地做，該做什麼做什麼，突然有一天收到消息，說他們的產品線要裁撤，他們這些人全被合併到另一條產品線上，而問題就出在這個「合併」上。合併到另一條產品線的所有員工都要重新安排職位，對於那些基層寫程式的小職員來說，這不是問題，在哪裡做都是做，無非是換個地點。最倒楣的就是我兄弟這種中階幹部。
眾所周知，大廠裡什麼都缺，唯獨不缺幹部，幹部可能比公司的盆栽還多。所以，我兄弟他們那些幹部到另一條產品線就比較尷尬了，既無法讓他們繼續當幹部（畢竟人家又不缺），也無法安排他們去寫程式，畢竟這些做管理的已經多年不寫程式碼了，寫程式水準跟大學生差不多，而且讓他們熬夜修 bug，心理也不太平衡。
不僅如此，管理階層薪水比基層高得多，公司不可能讓他們拿這麼高的薪水去做寫程式的工作。這就讓人為難了，後來公司鄭重討論後，給了他們兩條路：不降職，但是要去海外幫公司開疆拓土，比較艱苦，要離家，要承受巨大的壓力；接受降職，去做基層員工，收入大幅削減，雖然是從基層做起，但將來如果有管理職會優先晉升。
公司出問題，第一批裁撤薪水高、產出不明的中階管理者
我這個兄弟一把年紀了，既不想去海外，也無法接受再回去寫程式，氣不過就辭職了。辭職之後茫然了一段時間，後來去另一個朋友的新創公司帶團隊，收入少了一些。
前陣子跟他吃飯，他說了兩件事。第一件就是我以前告訴他的一個例子，美國那邊很多程式設計師故意不升遷也不要加薪， 對於我們趨之若鶩的「管理階層」，他們死也不去，主要是因為一旦公司出了問題，第一批裁撤的就是薪水高但產出不明的中間管理階層 。這些中間管理階層由於沒有技術傍身，被公司裁員後往往手足無措。他以前不懂這個道理，現在明白了。
大廠看似穩定，其實不然
第二件事是他早年有個機會去新創公司，但是覺得新創公司不太安全，隨時可能倒閉，讓人缺乏安全感，不如去大廠穩定。然而事後來看，大廠的工作並不穩定，而是他作為一顆螺絲釘，不知道自己的產品在市場上的狀態，因為無知而充滿安全感。
這也是本篇要講的重點。大部分人可能擁有一種「虛幻的安全感」 ，覺得自己待在安全港灣裡，公司不會倒閉，職位不會裁撤，市場非常穩定，每天都差不多。
但真實的情況並非如此，至少市場是不斷波動的，公司在市場這個大海裡就跟一艘航行在洶湧波濤上的船一樣。只有站在艦橋的船長能看到全景，並且知道明天可能是什麼天氣。他心裡七上八下，每天都覺得無比凶險，可是手底下的人反倒是充滿安全感。
從這個角度來看，站得越高，看得越清楚，就越慌張越痛苦。因為老闆不只要關心業務成績，還要擔心到期的債務，投放的廣告有沒有效果，是不是有強有力的競爭對手出現，剩下的現金還能支撐多久，以及國家政策變化等等。各方面都要考慮到，基本上沒人能安心睡覺。
而恐懼比其他所有動機都更能讓人充滿動力。很多老闆外表看起來非常光鮮，其實絕大部分都像是踩著鋼絲前行，一步出錯，幾十年的累積就付諸流水。而且大部分老闆的錢都是帳面上的，張三欠我 2 億，我欠李四 1 億，於是我有一億資產。如果碰上百年一遇的大疫情，張三倒閉了，那我就從資產 1 億變成負債 1 億。好多老闆在 2020 年一夜成「負翁」，就是這個原因。那些「富二代」普遍過得非常爽，他們跟基層員工有點像，看不到全景，有種虛妄的安全感，而「富一代」往往兢兢業業，熬夜加班。
（本文出自《微小疊代：你不需要完美的起點，只需要不斷進化》，高寶出版）
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