想加薪的心情，老闆聽到了！員工對薪資、升遷不滿，Google 推新政止血

員工薪資對 Google 來說一直是敏感話題，長期以來 Google 員工與領導層之間，由於薪資問題關係愈趨緊張。

Google 執行長桑德・皮蔡（Sundar Pichai）一直將年度員工調查「Googlegeist Survey」視為員工滿意度的關鍵指標，然而今年 3 月的調查指出，與其他公司相比，Google 員工認為公司的薪資並不理想，此外，員工也降低了績效評估和升遷方面的給分。

事實上，Google 員工過去早已向管理階層表達對薪資的擔憂。在去年 12 月的大型會議上，員工曾提問：公司是否會提供加薪，以因應持續惡化的通膨問題？儘管 Google 的收入在疫情期間蓬勃發展，Google 薪資副總裁弗蘭克・瓦格納（Frank Wagner）當時仍回應，公司不考慮全體調薪。

這些跡象在在凸顯出 Google 在「大離職潮（Great Resignation）」中面臨的挑戰：工作者正以創紀錄的速度離職，而作為需才孔亟的科技公司，Google 的管理層似乎離員工的心愈來愈遠。

如今，Google 正著手著手進行內部改革，試圖挽回員工的信任。

Google 推內部新政以提高薪資、簡化升遷

根據 CNBC 掌握的內部文件，Google 將實施一項名為 GRAD（Google Reviews and Development）的新績效評估制度。據稱，在新制度下，Google 預計多數員工的薪資將比使用舊制度時來得高，並將帶動整體薪資提高。

新制度中，考核將由一年 2 次改為一年 1 次，並將更多責任交給管理人員，而非重度依賴同儕評鑑（peer review)。此外，員工每年仍然可以獲得 2 次申請晉升的機會。

對於員工評分，Google 引入了新的等級制度，總共有 5 個不同的等級。大多數員工都在中間等級，代表「正在產生重大影響」。中等以下的兩個等級是「中等影響力」和「影響力不足」，最上面的兩個等級則是「傑出影響力」和「變革性影響力」。

此外，Google 還放棄了長期以來冗長的升遷過程。過去員工需要填寫「落落長」的晉升文件（其中還必須取得主管和同事的評論）。如今管理層將會集體做出晉升決定。此外，員工還將在每季與主管進行「定期檢查」，以討論員工最困擾的職涯發展等問題。

文件稱，Google 員工不需要已經開始接觸上級的工作、並有所表現，才能證明自己能勝任新職位。若員工在自己目前的職位上已有優異的表現，便可考慮升職。