出現５個徵兆，代表員工可能默默兼職！過度就業潮退燒了，但管理問題還是在

過去幾年，愈來愈多人透過遠距的方式同時持有多份工作，藉此增加收入。然而《商業內幕》（Business Insider）指出，隨著企業逐漸要求員工回到辦公室工作，以及遠距工作的職位減少，曾經興起的「過度就業潮」（Overemployment）正在退燒。

過度就業潮退燒！遠距工作減少、員工被叫回公司現場上班

新冠肺炎（COVID-19）疫情間，遠端工作機會增加，許多人發現了能透過身兼數職、空檔時間接案，來大幅提高自身收入，幫助償還房貸、投資新事業，過上更好的生活品質。

不過隨著疫情結束，企業正逐漸要求員工返回辦公現場工作。LinkedIn 數據顯示，全遠距工作職位的比例從 2022 年的 20% 下降到 2024 年的 8%，這也使員工想要兼職、同時從事超過一份工作變得更困難。

此外，科技業的裁員潮及放緩招聘，原本提供遠端工作和靈活性質工作的領域，對於想再兼職的工作者來說不再那麼有吸引力。部分公司還開始採用監控軟體來防止員工的兼職行為，提升了員工過度就業的風險。

儘管生成式 AI 浪潮興起，諸如 ChatGPT、Copilot 等工具能幫助員工更快完成工作，但過度就業的熱潮仍正步入尾聲。

出現５個徵兆，可能是員工正在「過度就業」

對領導者來說，員工過度就業並不是件好事。身兼數職的員工，可能會發生太過疲憊、生產力低落等負面影響。對此，主管們能從以下５個常見徵兆，辨識部屬是否正在過度就業：

1. 頻繁請假或遲到

員工經常無故缺席或遲到，這可能是因為他們在努力平衡多份工作的時間安排。

2. 工作表現太過波動

兼職過度可能導致精力耗盡，工作表現可能出現不穩定的情況，時好時壞。

3. 絕參加公司宣傳活動

部分過度就業的員工不願意將個資公布在公司網站或社群媒體，以避免被其他雇主發現自己正在兼職。

4. 頻繁要求更改工作時間

如果員工經常要求調整工作時間，可能是因為他們需要適應另一份工作的時間需求。

5. 工作時間內難以聯繫

正常工作時間中經常無法聯繫到員工，可能代表他們正在處理其他工作的任務。

對於企業管理者來說，辨識與處理員工兼職問題，並為人才提供更靈活與優渥的工作環境，將成為未來管理的一大挑戰。

參考資料：World Economic Forum、Business Insider、Fortune、Inc.；本文初稿由 AI 協助整理，編輯：林柏源

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