美國裁員潮持續蔓延,根據就業諮詢與培訓機構 Challenger, Gray & Christmas 統計,2024 全年累計至 11 月的總裁員數已突破 70 萬人,是自 2008 年以來第四高的紀錄。其中光是 11 月的單月裁員數便有 5.77 萬人,較 2023 年同期飆升 26.8%。
Challenger, Gray & Christmas 分析,2024 年截至 11 月,企業裁員的 3 大原因包括:成本削減(約 14.7 萬人)、市場與經濟狀況(約 13.2 萬人)、店鋪或所在單位關閉(約 12.8 萬人)。而 因為人工智慧(AI,Artificial Intelligence)導致的裁員,約 1.27 萬人,且大部分都發生在科技領域。
科技業裁員潮退燒!正在遭殃的是3大產業
進一步觀察,科技行業依然裁員數最多的產業,2024 年截至 11 月約 13 萬人,但較同期下降了 20%。
而政府部門、公用事業、能源等行業的裁員成長幅度則相對驚人。政府部門裁員了 3.8 萬人,與 2023 年同期相比高達約 2030%;其次是公共事業(Utilities,電力、天然氣等),裁員數約 8,998 人,較同期增加約 607%;能源業裁員 1.18 萬人,較同期增長 379%。
企業會不會 AI 而裁員,存在兩派論點
美國商業媒體《商業內幕》(Business Insider)分析,雖然科技公司的裁員不像近年來那麼普遍,但裁員率仍然很高。這代表「白領階級」的工作者仍正在面臨風險,且因 AI 而被裁減的岡位,都集中在科技業中,未來可能會出現更多類似狀況。
而《商業內幕》的觀察,也與瑞士人力資源公司藝珂(Adecco)的調查結果不謀而合。
藝珂與牛津經濟研究院(Oxford Economics)調查全球 2000 名高管後發現,高達 41% 的高階主管希能因為技術的發展而減少僱用的員工數;約 46% 則表示,如果員工的工作受到 AI 的影響,他們將會重新分配員工數量,約 66% 將計劃招募 AI 技術人員,只有約 33% 將培訓現有的技術人員。
不過,也有另一派的聲音存在。世界經濟論壇 2023 年便調查了全球 800 間公司,結果顯示,約 25% 的企業預計 AI 會導致失業,逾半數企業認為 AI 技術會創造新的就業機會。
KPMG 近期公布的 2024 年全球 CEO 前瞻大調查也顯示,76% 的 CEO 相信,雖然 AI 技術在加速發展,但並不會對企業員工數量與需求職位產生根本性影響。
除了裁員數,新開職缺數量也值得觀察!目前仍偏少
除了裁員現象值得觀察,開出的職缺愈來愈少,也是整體就業市場的一大問題。
Challenger, Gray & Christmas 11 月曾表示,美國大選後,隨之而來的潛在監管和市場環境的不確定性,讓各家企業似乎都處於觀望狀態。截至 2024 年 11 月,美國各產業開出的職缺數,相比 2023 年仍缺少約 1.6 萬。
資料來源:Challenger, Gray & Christmas、Business Insider、CNN;本文初稿由 AI 協助整理,編輯:支琬清
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