手搖飲料攤老闆阿水的員工阿東在廚房煮茶時不慎滑倒，導致頭部受傷，這算是職業災害，所以，阿水必須要承擔《勞基法》第 59 條的補償責任。但阿水覺得勞工保險條例既然規定 5 人以上的公司才要強制加保，為什麼自己沒有違法還要負擔責任？所以跟阿東的家屬在談和解時，多次都沒有共識。
本系列上篇｜員工只有 3 人不用投保？職災發生時，雇主後悔也逃不掉的 4 種責任
阿東的家屬因此認為阿水想要卸責，就向勞工局檢舉阿水沒有幫員工投勞、健保，也沒提撥勞退6%，並且在請教律師之後，向法院分別依《民法》之損害賠償及《勞基法》之補償責任提出訴訟，請求阿水賠償一大筆錢。而勞工局受理後，也到阿水經營的飲料攤進行勞動檢查，並將投保案件分別移送勞保局、健保局，這下子，阿水慌張地不知所措！
阿水是微型企業者，不了解法律的規定。而且他自認為沒有違法，接收到鉅額賠償要求難免忿忿不平；而協調過程又因無力負擔而拖延，後續倒楣的事情就一件件的出現了。
除了前一篇敘述的《勞基法》第 59 條的補償責任外，針對勞動檢查、勞保局、健保局的訪查，及阿東家屬以《民法》提出損害賠償時，阿水會受到何種罰款與賠款。
一、勞動檢查：本篇暫不著墨，否則阿水會想不開了。
二、勞保：因為阿水的手搖飲攤，聘僱員工確實在 5 人以下，所以勞保部分免罰。
三、就業保險：《就業保險法》第 5 條規定：「年滿 15 歲以上，65 歲以下之下列受僱勞工，應以其雇主或所屬機構為投保單位，參加本保險為被保險人：
- 具中華民國國籍者。
- 與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准居留依法在臺灣地區工作之外國人、大陸地區人民、香港居民或澳門居民。
故阿水仍須為員工投保就業保險，未投保時依《就業保險法》第 38 條規定：｢投保單位違反本法規定，未為其所屬勞工辦理投保手續者，按自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處 10 倍罰鍰。
四、全民健康保險：第 8 條第 1 項第 2 款第 3 目規定：具有中華民國國籍，且已在臺灣地區設有戶籍、並有一定雇主之受僱者，應參加本保險為保險對象。
故阿水仍須為員工投保全民健康保險，未投保時依第 84 條第一項規定：「投保單位未依第 15 條規定，為所屬被保險人或其眷屬辦理投保手續者，除追繳保險費外，並按應繳納之保險費，處以 2 倍至 4 倍之罰鍰。」
五、退休金：勞工退休金條例第 7 條第 1 項指出，該條例之適用對象為適用《勞動基準法》之本國籍勞工，所以只要有聘僱勞工，發放薪資時就必須為其提撥 6% 的退休金。
否則依照第 49 條第 1 項之規定，雇主未辦理申報提繳、停繳手續、置備名冊或保存文件，經限期改善，屆期未改善者，處新臺幣 2 萬元以上 10 萬元以下罰鍰，並按月處罰至改正為止。
阿水的手搖飲攤依法免辦勞保投保單位，但是就業保險、全民健康保險、勞工退休金 6% 提撥仍須辦理投保。然而阿水誤以為勞保不必投保，就連就業保險、全民健康保險、勞工退休金 6% 提撥也不必投保，這是錯誤的觀念，所以會遭受許多罰款。
最後，如果阿東因為職業災害受傷，並住入加護病房，勞檢單位會到現場勘驗，如果是阿東自己不慎滑倒時，阿水就負擔前一篇之《勞基法》補償責任即可；若是工作場有例如：地板過滑、工作人員未穿止滑鞋、燈光昏暗易跌倒……等缺失遭檢查出來時，阿水就必須要因《民法》第 184 條的侵權行為規定，而必須負擔依照《民法》第 192 條至 195 條之各項損害賠償。
如果民事賠償成立，而阿東今年 25 歲，因職災成為植物人時，賠償的極大值如下：
一、喪失勞動力：以 25 歲至 65 歲為止，請求約 535 萬元。
二、醫療費用：全天需要看護，以目前的 24 小時，每月 6 萬元計算，40 年需要 2880 萬元，不含其他醫療自付額。
三、增加生活費用：所有因此而增加之交通費、營養費、器材費……等，均可列入。
由此可見，身為雇主，該守的法令一定要遵守，該做的保護制度也一定要完備，不怕一萬，只怕萬一遇到 17 級風暴。
作者簡介
羿誠企管顧問公司總經理。東海大學法律系畢業，從事勞動法輔導 20 年，有 700 多家企業輔導經驗；專長包含工作規則、薪資制度、勞動契約、勞資爭議處理。
延伸閱讀
2022 基本工資 25K 起跳！月薪、時薪連漲 6 年，為何我沒感覺？
試用期是合法的嗎？被解僱有沒有資遣費？通過後，能算入年資嗎？
留言 0