「我不結婚！」這句話在2024年1月出現在韓國企業LG U+ 的內部祝賀公告欄上，作者是一名40歲多歲的男員工。此話一出，近50名公司的高階主管、員工在該貼文留言表示祝賀。
據《KED Global》和《韓民族日報》報導，LG U+自去年11月宣布在2024年實施「不婚津貼」，補助對象是連續工作超過5年、38歲以上的同仁，他們僅需在公司的公告欄上說明自己有不婚的打算，無需出示任何證明，即可申請。
金額比照結婚禮金，相當於1個月的基本薪資加5天帶薪休假。（編按：領取不婚津貼者，未來將無法獲得結婚禮金和生育禮金；未滿2年離職者，需歸還補助。）
事實上，LG U+並不是韓國第一間實施「不婚津貼」的企業。NH投資證券公司早在2年前已率先推行，當時規定45歲以上員工只要表明「保持單身」，即可獲得約1個月薪資作為津貼。韓國樂天百貨公司在2022年9月也推出了「單身慰問津貼」，40歲以上未婚員工可獲得賀禮金、假期和植物作為獎勵，計畫推出5個月便吸引近30人申請。
結婚禮金從善意變「逆向歧視」？
據韓國企劃財政部統計廳2020年調查顯示，30歲以上的民眾中高達42.5％未婚，比10年前上升13.3％，單看男性比例更高達50.8％。
當不婚成為台日韓等多國的大趨勢，有評論認為只提供禮金予結婚員工，變相造成「逆向歧視」。
雖然，LG U+一名不具名的內部人士迅速作出解釋，為結婚同仁提供禮金和休假並無問題，但無可否認，結婚禮金的受惠人數確實大不如前。
另也有批評聲音指出「不婚津貼」變相鼓勵不婚、不育，加劇少子化等國家問題。
但回頭觀察面對類似挑戰的台灣，年輕人為什麼不婚？同樣據內政部統計，1980年代台灣適婚年齡的未婚率僅14.4%。到了2020年，全國結婚對數卻跌破13萬大關，成為史上第二低。
主因仍與低薪、高房價有關。內政部的數據顯示，2023年Q3全國各縣市房價所得比，台北市以15.67奪下全國最貴的稱號，也就是就年輕人想要成家立業，必須要15年不吃不喝。
歐洲商會（ECCT）與台灣藝珂集團合作的另一調查也顯示，影響生育意願決定因素的首2名正是「經濟開銷能夠負擔」和「要先找到另一半」。
有台灣機構便推出「單身聯誼活動」。如花蓮慈濟醫院為了緩解東部人手緊張，連同花蓮縣內多間企業推出聯誼活動，為他們打開交友雷達，提供更多結交朋友的契機。成效不俗，撮合近200對情侶。國內更有旅行社和企業、政府單位合作，推出「單身旅遊」活動。
由此可見，幸福企業再也不只限於為有「家庭」的員工著想。在不婚趨勢之下，在平衡已婚和育嬰同仁需求的同時，也為不婚者多設想，真正達到多元共融。
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