近期全民苦於流感肆虐、諾羅病毒大爆發，但基層護理人員量能卻出現重大危機，缺工情況日益嚴峻。因工作內容辛勞，近8成護理人員抱怨「薪資待遇與付出不成正比」而選擇離職，大量護理人員更是直接棄年終離開職場，自去年底至今年開年有超700名護理人員離職，凸顯護理工作的嚴峻現況。
1111人力銀行表示，台灣整體缺工大問題，使護理人員人力困境再次浮上檯面，據統計，2024年12月有381名護理人員離職，2025剛開年更有324人離開，大量護理從業者直接選擇在發年終前就離職。據1111人力銀行資料庫顯示，當前護理師的職缺數超過1萬筆，跟去年同期相比成長將近1成，產業缺工狀況極為嚴峻。
對辛勞的工作內容不滿意是護理人員離職主因，1111人力銀行調查，護理人員對工作的滿意度平均只有46.7分，與及格的60分相距甚遠，處於滿意度極低水準。護理人員對工作最不滿意的部分包括「薪資偏低」75.6％、「加薪慢／幅度少」60.3％、「護病比過高」57.9％、「人力吃緊」57.9％、「工時長」49.3％、「輪班制」45.6％。
1111人力銀行調查還表示，促使護理人員離開工作的因素包括有「薪資待遇與付出不成正比」79.6％、「常態加班身心俱疲」54.6％、「護病比過高」53.6％、「責任制壓力過大」48.6％。許多人評價，「有加薪沒錯，但身體壞光光」、「看自己的年收入越來越多但是身體越來越不好」。
1111人力銀行發言人曾仲葳表示，護理人才荒，除了受到少子化及就業意向改變影響之外，現在連產後護理、長照機構、安養中心、月子中心等都來搶才，僧少粥多更加劇第一線醫療機構的缺工壓力。為了緩解離職潮，不少醫療院所都祭出加薪手段希望增加留任率，加薪幅度最高上看18％，還有推薦獎金等額外獎勵，希望彌補人力缺口。