麥當勞驚傳員工遭主管性侵後輕生！勞動部發聲：不是開除就好

麥當勞驚傳員工遭主管性侵後輕生。一名母親於 Threads 貼文指出，女兒因長達 1 年遭麥當勞主管以排班權勢性侵，罹患憂鬱症最終辭世。

文中指出，女兒後來辭職，並鼓起勇氣報警、向麥當勞申訴。麥當勞迅速開除該名主管，卻沒有對家屬慰問和交代。他沉痛表示：「我女兒等檢方等麥 x 勞給一個公道一個交代等到最後成為一具冰冷的遺體、讓我這媽媽白髮人送黑髮人如何接受…司法能還我們一個公道嗎？可以把我女兒活生生的還給我嗎？」

麥當勞聲明指出：接獲「性騷擾」申訴

貼文一出引起迴響，麥當勞也發布聲明回應，「有關離職員工不幸往生情事，公司至表遺憾，並全力配合執法單位調查。」

麥當勞指出，公司今年 3 月接獲離職員工「性騷擾」申訴，立即根據《性別平等工作法》，邀請外部專家及公司法務相關部門組成調查小組，於確認「性騷擾」案成立後，基於對職場霸凌的零容忍，於 5 月解雇被申訴之當事人。

麥當勞表示，對此令人遺憾的事件，謹向家屬表達最沉痛的哀悼及慰問之意。

根據衛福部保護服務司常見問答，只要是讓人感到被冒犯、不舒服等行為，即便是辯稱表達關心，也可能構成性騷擾。

因此無論是以手搭肩、拍打背部等行為，只要違反當事人意願即可能變成性騷擾。也因界定性騷擾的重要因素在於當事人的感覺與意願，因此相同行為發生在不同人身上，結果也可能不同。

依據《性騷擾防治法》第 2 條規定，對他人實施違反其意願而向與性或性別有關之行為，且有下列情形之一皆為「性騷擾」。

(一) 以明示或暗示之方式，或以歧視、侮辱之言行，或以他法，而有損害他人人格尊嚴，或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境，或不當影響其工作、教育、訓練、服務、計畫、活動或正常生活之進行。

(二) 以該他人順服或拒絕該行為，作為自己或他人獲得、喪失或減損其學習、工作、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。

另外也定義「權勢性騷擾」，《性騷擾防治法》第 2 條第 2 項明確規定：指對於因教育、訓練、醫療、公務、業務、求職或其他相類關係受自己監督、照護、指導之人，利用權勢或機會為性騷擾。