《影后》以演藝圈的生存故事為主軸，揭開了女明星光環背後的真實面貌。導演嚴藝文曾說，她很高興演員們在她面前不再隱藏恐懼，這不也是許多領導者在帶隊作戰時的願望？
「你對自己的角色滿意嗎？」拍攝《影后》宣傳片時，工作人員一句話，就讓眾演員淚灑現場。
橫跨劇場、電視圈的資深演員謝瓊煖受訪時，談到：「感覺就像有人在輕輕摸頭，讓一路以來的心路歷程浮現。那些委屈、想努力卻做不好的時刻，一下子全都湧上心頭，」在場演員們無不眼泛著淚光，輕點著頭。
面對這群既喜歡挑戰自我，又充滿脆弱與不安全感、同時高度共感的演員，其實也是許多領導者面對下屬時的考驗。嚴藝文運用哪些心法，讓每個人勇於面對自己、發揮到極致？
一、精準捕捉個人特質，打造不同的指導策略
領導方法無法一體適用。開拍前，嚴藝文特地為演員安排一系列表演課，摸透演員特質，找到相處之道。
1.新生代演員：明確指示，強化技術
年輕演員通常不怕犯錯，只會專注做到導演所要求的。以飾演流氓的詹懷雲為例，嚴藝文形容，他在課堂上是最「遜」的一個，不僅放不開，甚至露出抗拒、「我可以不要嗎？」的表情。嚴藝文笑稱：「如果沒看到他表演課的『死德性』，我不會想到要用『朋友』的方式和他相處。」
導戲時，嚴藝文也不給模糊指示。當詹懷雲對「man一點」的指示感到疑惑時，嚴藝文便會親自示範如何用下顎線與鏡頭互動，幫助他抓住角色精髓。正因這層朋友關係，讓詹懷雲在實戰時可以全然放手，相信導演。
2.中生代演員：守住自尊心，陪伴與鼓勵
對於經驗豐富的演員，嚴藝文則以溫柔陪伴。
最明顯的例子是，老鳥演員NG後可能會笑著輕鬆道歉，但像謝盈萱這種有經驗且帶著「冒牌者症候群」壓力上陣的演員，失誤後都會低頭喃喃自語的道歉。這時，嚴藝文會直接拍她的肩膀，爽朗的說：「沒什麼啦！」拍散對方內心的負擔。
3.老戲骨：不講廢話，直指核心
面對像謝瓊煖、楊貴媚這樣的「老戲骨」，挑戰則在於劇情和台詞是否能夠真正打動他們。
嚴藝文坦言，年輕演員有時候還能糊弄過去，「但面對老戲骨，講不出有意義的話時，就乾脆別說了。他們不在意枝微末節，只要核心方向正確，他們自然會處理好一切。」
二、讓每個角色發光到最大，拿出「得獎」演出
創造舞台的同時，該如何陪伴夥伴跨越挑戰呢？演員出身的嚴藝文在寫劇本時，總有一種責任感，要讓每個角色都有「得獎場」。
這些場景往往是挑戰演員的表演極限，如何幫助對方激發潛能、度過關卡就成為了關鍵。
1.懂得激發能量，但也接受負面情緒
有一場戲，楊謹華在新娘房與好友激烈爭吵，必須一路從房間哭到戶外。那天已經拍了好幾個小時，情緒反覆重來，演員已到了精神恍惚的邊緣。楊謹華也誠實地說：「我真的哭不出來了。」
嚴藝文知道楊謹華現實中也有個已疏遠的好友，剛好當天傳來CoCo李玟過世的消息，便對他說：「你就想像過世的是那位朋友。」話一出口，楊謹華瞬間全身心投入角色，哭到情緒無法自控。事後，嚴藝文坦承：「這很殘忍，但我後來有抱抱她。」
為對團隊與作品負責，嚴藝文選擇適度的給予刺激，但事後也給予足夠的關懷。
另一場戲中，楊謹華要演出挽回感情的情節，卻一直達不到導演的要求……
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