5 อันดับคำค้นหางานที่ได้รับความนิยมสูงสุด บนแพลตฟอร์มหางานดังของไทย
ยอดฮิตครึ่งปีหลัง 2568 ‘Marketing’ ขึ้นแท่นเบอร์หนึ่ง พร้อมเทรนด์ ‘Work from Home’ หมัดเด็ดมัดใจคนทำงานยุคใหม่ สะท้อนภาพรวมตลาดแรงงานไทยที่มุ่งเน้นทักษะดิจิทัล การตัดสินใจด้วยข้อมูล และการบริหารคนเชิงกลยุทธ์ เพื่อขับเคลื่อนองค์กรสู่ความยั่งยืน
Jobsdb by SEEK แพลตฟอร์มหางานออนไลน์ชั้นนำของประเทศไทย เผยรายงาน 5 อันดับคำค้นหางานที่ได้รับความนิยมสูงสุด (Top Keywords Search) ในช่วงเดือนกรกฎาคม–ธันวาคม 2568 โดยพบว่า ‘Marketing’ และ ‘Work from Home’ ครองความนิยมสูงสุดเป็น 2 อันดับแรกตามมาด้วย Data Analyst, HR และ Engineer ซึ่งชี้ให้เห็นถึงการเปลี่ยนแปลงเชิงโครงสร้างของตลาดแรงงานที่ให้ความสำคัญกับสมดุลชีวิตและทักษะแห่งอนาคต
นอกจากนี้ ยังสื่อถึงการปรับตัวขององค์กรสู่การเปลี่ยนผ่านไปยังยุคดิจิทัล และเริ่มให้ความสำคัญกับการใช้ข้อมูลประกอบการตัดสินใจ ไปจนถึงรูปแบบการทำงานที่ยืดหยุ่นมากขึ้น แม้แต่ละคีย์เวิร์ดจะมีนัยยะต่อทิศทางตลาดแรงงานที่แตกต่างกัน แต่ทั้งหมดล้วนเป็นสัญญาณสำคัญที่สะท้อนถึงแนวโน้มการจ้างงานและความต้องการของผู้สมัครงานในปัจจุบันได้เป็นอย่างดี
นางดวงพร พรหมอ่อน กรรมการผู้จัดการ Jobsdb by SEEK กล่าวว่า คีย์เวิร์ดการค้นหาเหล่านี้สะท้อนให้เห็นว่าคนทำงานยุคใหม่ในไทยล้วนมองหา ‘ทักษะ โอกาสเติบโต และความยืดหยุ่น’ ควบคู่กัน ทั้งในมิติของการยกระดับทักษะให้สอดรับกับโลกดิจิทัล การบริหารทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์
ไปจนถึงรูปแบบการทำงานที่ยืดหยุ่นอย่าง ‘Work from Home’ ที่ไม่ได้เป็นเพียงกระแสหรือเทรนด์ฮิตอีกต่อไป หากแต่กลายเป็นอีกหนึ่งปัจจัยหลักในการตัดสินใจสมัครงานและเลือกองค์กรด้วยเช่นกัน
5 คำค้นหาของสายงานมาแรงที่ขับเคลื่อนเศรษฐกิจดิจิทัล
สายงานการตลาด (Marketing) : ยังคงเป็นสายงานที่ได้รับความสนใจมากที่สุด สอดคล้องกับทิศทางของหลายองค์กรที่เริ่มโฟกัสกับการตลาดดิจิทัล การสร้างแบรนด์ และการสื่อสารกับผู้บริโภคผ่านโซเชียลแพลตฟอร์ม พร้อมมุ่งเน้นขับเคลื่อนธุรกิจด้วยกลยุทธ์ที่สามารถวัดผลได้จริง ทั้งในแง่ของยอดขาย การเข้าถึงกลุ่มเป้าหมาย และการสร้างความสัมพันธ์กับลูกค้าในระยะยาว
นักวิเคราะห์ข้อมูล (Data Analyst) : กลายเป็นตำแหน่งที่มีบทบาทสำคัญในการตัดสินใจทางธุรกิจ มีองค์กรหลากหลายภาคส่วนและอุตสาหกรรมลงทุนกับการวิเคราะห์ข้อมูลเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในด้านต่าง ๆ ทั้งการแข่งขัน คาดการณ์ และวางกลยุทธ์ ทำให้ปัจจุบันบุคลากรที่มีทักษะด้านวิเคราะห์ข้อมูลและเทคโนโลยีมีการเติบโตอย่างต่อเนื่อง
ทรัพยากรบุคคล (HR) : ปัจจุบันตำแหน่งนี้ได้ถูกยกระดับสู่หน้าที่เชิงกลยุทธ์ที่สำคัญขององค์กร (Strategic HR) โดยมีบทบาทหลักในการเฟ้นหา และรักษาบุคลากร ตลอดจนพัฒนาวัฒนธรรมองค์กรและรูปแบบการทำงานให้สอดคล้องกับความคาดหวังของพนักงานยุคใหม่ในองค์ได้อย่างมีประสิทธิภาพ
สายงานด้านวิศวกรรม (Engineer) : เป็นอีกหนึ่งในอาชีพที่หลายคนมองว่ามีความมั่นคง โดยพื้นฐานของสายงานด้านนี้ยังคงเป็นกำลังหลักในการพัฒนานวัตกรรมและเทคโนโลยีในหลากหลายอุตสาหกรรม ซึ่งยังคงมีความต้องการอย่างต่อเนื่อง เพื่อรองรับการขยายตัวและเติบโตขององค์กรในระยะยาว
มีคำค้นหาอย่าง (New Graduate) สำหรับบัณฑิตจบใหม่ และ การฝึกงาน (Internship) ที่พุ่งขึ้นสูงในช่วงปลายปี แสดงให้เห็นถึงการตื่นตัวของแรงงานรุ่นใหม่ที่กำลังเดินหน้าเข้าสู่โลกการทำงาน ซึ่งเหล่าบัณฑิตจบใหม่ล้วนให้ความสำคัญกับตำแหน่งงานที่มีความก้าวหน้าชัดเจน ควบคู่กับโอกาสในการพัฒนาทักษะที่ตรงตามความต้องการของธุรกิจ และจากประสบการณ์การปฏิบัติงานจริง
“แนวโน้มดังกล่าวเป็นสัญญาณให้องค์กรต้องปรับกลยุทธ์การสรรหาและบริหารทรัพยากรคน โดยมุ่งเน้นการใช้ข้อมูลประกอบการตัดสินใจ การสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ยืดหยุ่น ตลอดจนการปรับรูปแบบงานให้เอื้อต่อการเรียนรู้และการเติบโต เพื่อรองรับบุคลากรรุ่นใหม่ที่กำลังเข้าสู่โลกแห่งการทำงาน การเข้าใจพฤติกรรมของผู้สมัครงานในมิตินี้ไม่เพียงแต่จะช่วยให้องค์กรพัฒนาได้ตรงจุด แต่ยังเป็นกุญแจสำคัญในการรักษาบุคลากรคุณภาพเพื่อสร้างความได้เปรียบทางการแข่งขันได้ในระยะยาวและยั่งยืน”