ดูสไลด์ในมือถือถูกบังคับลาออก ชาวเน็ตเตือนอย่าเซ็น!
สาวช็อก ถูกเจ้าของบริษัทเลือกว่าจะเซ็นใบลาออกหรือจะยอมโดนไล่ออก หลังนั่งดูสไลด์งานประชุมแต่ถูกเข้าใจผิดว่าเล่นมือถือ เพิ่งเคยทำงานที่แรกทำตัวไม่ถูก ชาวเน็ตรีบห้ามอย่าเซ็นเด็ดขาด ถ้าจะเลิกจ้างต้องได้ค่าชดเชย ถ้านายจ้างไม่จ่ายไปเจอกันที่กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน!
วันที่ 19 ม.ค. 66 ในกลุ่ม ‘JobThai Official Group เพื่อการหางาน หาคน และแลกเปลี่ยนประสบการณ์ในการทำงาน’ บนเฟซบุ๊ก มีหญิงสาวรายหนึ่งเข้ามาขอรับคำปรึกษา หลังเธอถูกนายจ้างบีบให้ลาออกแบบงงๆ สาเหตุจากเธอก้มดูสไลด์งานประชุมในโทรศัพท์มือถือ แต่ถูกเข้าใจผิดว่าเอาแต่เล่นโทรศัพท์ ไม่สนใจการประชุม
“เราโดนไล่ออกจากที่ทำงานเพราะดูสไลด์ในโทรศัพท์ค่ะ คือวันนี้เรามีประชุม แต่เรามองไม่เห็นเลยโหลดไฟล์สไลด์มาดูในโทรศัพท์ ระหว่างนั้นเราก็จดงาน แล้วก็ซูมเข้าซูมออกดูสไลด์ ปรากฏว่าเจ้าของบริษัทหาว่าเราเล่นโทรศัพท์ โวยวายใหญ่โต ทั้งๆที่ความจริงเราดูงาน เราก็ให้ดูหลักฐานว่าเราจดจริงๆ เพื่อนเราที่นั่งข้างๆก็ยืนยัน แต่เค้ายืนยันให้ HR พาเราออกจากห้องประชุมแล้วเซนใบลาออก เค้าบอกว่ามีสองทางถ้าเราไม่เซนใบวันนี้เค้าจะออกใบให้ ซึ่งใบนั้นคือใบไล่ออก เราทำอะไรได้บ้างคะ พรุ่งนี้เราก็ไม่ได้ไปทำงานแล้ว”
สมาชิกกลุ่มคนอื่นๆ ได้อ่านเรื่องราวแล้วก็รีบเข้ามาห้ามไม่ให้หญิงสาวเซ็นใบลาออกเด็ดขาด โดยระบุว่ากรณีนี้เป็นการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม บริษัทไม่สามารถบีบให้ลูกจ้างเขียนใบลาออกได้ และจะไล่ออกในกรณีนี้แบบที่ทางบริษัทขู่ก็ไม่ได้เหมือนกัน เพราะไม่ถือเป็นความผิดร้ายแรง และโดยปกติก่อนการไล่ออกจะต้องมีขั้นตอนอื่นๆ ต้องมีการออกหนังสือเตือนก่อน
ทางสาวเจ้าของเรื่องก็ให้ข้อมูลเพิ่มว่าไม่ทันแล้ว เธอเซ็นใบลาออกไปแล้วเพราะถูกกดดันอย่างหนัก ถูกขู่ว่าถ้าโดนไล่ออกแล้วประวัติจะเสีย แต่ใบลาออกของเธอนั้นทางหัวหน้างานยังไม่เซ็นให้เพราะหัวหน้าก็ไม่เห็นด้วยกับเรื่องที่เกิดขึ้น
สมาชิกกลุ่มคนอื่นๆ จึงแนะนำเพิ่มให้เธอไปขอใบลาออกดังกล่าวมาเก็บไว้ แต่ห้ามฉีกทิ้งเพราะจะเข้าข่ายทำลายเอกสาร อาจเป็นช่องให้ถูกไล่ออกได้ จากนั้นให้เข้าไปคุยกับเจ้านายอีกที โดยพยายามอัดเสียงสนทนาไว้เผื่อ หากเจ้านายยืนยันให้ลาออกหรือไล่ออก ก็ให้รวบรวมหลักฐาน แจ้งกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน หรือศาลแรงงาน ว่าเกิดเหตุเช่นนี้ขึ้น
ทั้งนี้การลาออกเองจะทำให้ลูกจ้างไม่ได้รับสิทธิเรื่องการชดเชยรายได้ตามที่ควรได้ ทั้งการชดเชยรายได้จากนายจ้าง ที่นายจ้างต้องจ่ายให้เมื่อทำการเลิกจ้างลูกจ้าง และจากประกันสังคมที่จะได้เงินชดเชยว่างงานน้อยกว่ากรณีที่ออกจากงานเนื่องจากถูกเลิกจ้าง
ติดตามเพจข่าวเวิร์คพอยท์23 ที่ https://www.facebook.com/NewsWorkpoint