สภานายจ้างเร่งสร้างงานวิสาหกิจชุมชน รองรับผู้สูงวัยมีงานทำ-ลดภาระครอบครัว
สภานายจ้างหนุนสร้างงานผ่าน วิสาหกิจชุมชน รองรับ ผู้สูงอายุ มีงานทำ-ลดปัญหาความจำเสื่อม ตั้งคณะไตรภาคี ขับเคลื่อนการทำงานยุคใหม่ ก้าวทันเทคโนโลยี
วิสาหกิจชุมชน – วันที่ 7 พ.ค. นายเอกสิทธิ์ คุณานันทกุล ประธานสภาองค์การนายจ้างแห่งประเทศไทย และประธานสภาองค์การนายจ้างแห่งอาเชียน เปิดเผยว่า สภาองค์การนายจ้างฯ ได้ตั้งคณะทำงานไตรภาคี 3 ฝ่าย แยกเป็น ฝ่ายนายจ้าง ลูกจ้าง และฝ่ายภาครัฐ ขึ้นมา เพื่อรองรับการขับเคลื่อน Future of work โดยตรง ผลักดันการทำงานลูกจ้างให้มีการพัฒนาที่ดีขึ้น ก้าวทันเทคโนโลยีที่มีการเปลี่ยนแปลงโลก เพื่อเป็นข้อแลกเปลี่ยนที่นายจ้างจะประกาศขึ้นค่าแรงให้ และลดปัญหาการว่างงาน รวมถึงส่งเสริมให้ผู้สูงอายุมีงานทำจากการสร้างวิสาหกิจชุมชน
นายเอกสิทธิ์ กล่าวว่า การต่อยอดทักษะของแรงงานไทย ควรนำเทคโนโลยีต่างๆ มาปรับใช้ให้ดีขึ้นทันกระแสโลก เนื่องจากหากลูกจ้างหรือแรงงานไม่มีทักษะในการใช้เทคโนโลยี ก็จะไม่มีข้อต่อรองกับนายจ้างในการปรับขึ้นค่าแรง และปัญหาที่ตามมาคือการว่างงานที่เพิ่มขึ้น ซึ่งสภาเองต้องการช่วยเหลือลูกจ้างอย่างจริงจัง ลูกจ้างจึงควรมีการพัฒนาตัวเองให้ดีขึ้น
นอกจากนี้ยังพุ่งเป้าไปยังกลุ่มผู้สูงอายุ สืบสานงานต่อเนื่องจากรัฐบาลพล.อ.ประยุทธ์ จันทร์โอชา ที่ทำไว้โดยเห็นคุณค่าผู้สูงอายุ เพราะ อีกไม่นาน ไทยจะก้าวสู่สังคมผู้สูงอายุแบบเต็มตัว จึงมุ่งหวังส่งเสริมให้ผู้สูงอายุมีงานทำด้วย โดยการสร้างวิสาหกิจชุมชนขึ้น เพื่อสร้างงานสร้างอาชีพ และสร้างรายได้ ให้ผู้สูงอายุ ที่ไม่ต้องอยู่เฉยๆกลายเป็นภาระของครอบครัวและสังคม ที่สำคัญยังลดปัญหาโรคความจำเสื่อมในผู้สูงอายุให้น้อยลงด้วย
ประธานสภาองค์การนายจ้างฯ กล่าวว่า นายจ้างควรมีความเป็นธรรมกับลูกจ้าง หากมีการพัฒนาขีดความสามารถขึ้น ควรมีโบนัส และปรับเพิ่มค่าแรง ให้เป็นขวัญกำลังใจ ในการทำงาน ตนเชื่อว่า นายจ้างแต่ละองค์กร ย่อมมีจิตวิญญาณแห่งความชอบธรรม และความตั้งใจอยู่แล้ว ขึ้นอยู่กับความเหมาะสม ที่แต่ละองค์กรจะให้ยังไง และการทำงานในแต่ละองค์กร ควรจัดฝึกอบรมให้ความรู้ลูกจ้าง ที่เกิดประโยชน์ในการทำงานบ้าง เพื่อลูกจ้างจะได้นำความรู้ไปต่อยอดการทำงานให้ดียิ่งขึ้น และควรมีการทดสอบเป็นรายคน หรือรายกลุ่ม ให้เกิดความมั่นใจ
ไม่พลาดข่าวสำคัญ แค่กดเป็นเพื่อนกับ ไลน์@ข่าวสด ที่นี่
สำหรับลูกจ้างที่ข้องใจว่าหากนายจ้างให้ทำงานเกิน 8 ชั่วโมงและไม่ให้ค่าล่วงเวลาในชั่วโมงถัดไป สามารถเอาผิดกับนายจ้างได้หรือไม่ นายเอกสิทธิ์ ระบุว่า ขึ้นอยู่กับข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ที่ทั้ง 2 ฝ่าย ควรอะลุ้มอล่วย และเอื้อประโยชน์กันและกัน หากนายจ้างไม่อยู่ในกรอบที่กำหนดก็สามารถร้องเรียนได้ หรือลูกจ้างเอง ถ้าไม่ปฎิบัติงานในกรอบข้อตกลง นายจ้างก็สามารถเอาผิดได้เช่นกัน