ผู้ประกันตน ม.33 เฮ รับเงินชดเชย“ว่างงาน”สูงสุด 9,000 บาท มีผลแล้ว

เมื่อวันที่ 27 มิถุนายน 2568 เว็บไซต์ราชกิจจานุเบกษา ได้เผยแพร่ “กฎกระทรวงกำหนดหลักเกณฑ์และอัตราการได้รับประโยชน์ทดแทนในกรณีว่างงาน (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2568” ซึ่งเป็นการแก้ไขปรับปรุงสิทธิประโยชน์ให้กับผู้ประกันตนภายใต้ มาตรา 33 ที่ถูกเลิกจ้างงาน

โดยมีสาระสำคัญคือ การ เพิ่มอัตราการได้รับประโยชน์ทดแทนกรณีว่างงานเป็นร้อยละ 60 ของค่าจ้างรายวัน (เดิมร้อยละ 50) สูงสุดไม่เกิน 9,000 บาทต่อเดือน และรับสิทธิได้นานสูงสุด 180 วัน จากเดิมที่เคยได้รับสูงสุดเพียง 7,500 บาทต่อเดือน

กฎกระทรวงฉบับนี้ ออกโดยอาศัยอำนาจตามมาตรา 7 วรรคหนึ่ง และมาตรา 79 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2533 ซึ่งรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน เป็นผู้ลงนาม และให้มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันถัดจากวันประกาศในราชกิจจานุเบกษาเป็นต้นไป ( 28 มิ.ย.68)

โดยเนื้อหาใน ข้อ 2 ของกฎกระทรวง ได้ระบุชัดเจนว่า

“(1) ร้อยละหกสิบของค่าจ้างรายวันสำหรับการว่างงานเพราะเหตุถูกเลิกจ้าง โดยให้ได้รับครั้งละไม่เกินหนึ่งร้อยแปดสิบวัน”

การเปลี่ยนแปลงครั้งนี้ได้รับเสียงตอบรับในเชิงบวกจากกลุ่มแรงงานและภาคประชาสังคม โดยเพจ “ประกันสังคมก้าวหน้า” ได้ออกมาโพสต์ยืนยันว่า “เพิ่มเงินชดเชยการว่างงานจากการถูกเลิกจ้างจากสูงสุด 7,500 บาทเป็น 9,000 บาท มีผลบังคับใช้แล้ว” ซึ่งถือเป็นความคืบหน้าในการผลักดันสิทธิประโยชน์ที่สอดคล้องกับภาวะค่าครองชีพปัจจุบัน

คลิกดูเพิ่มเติมจากราชกิจจานุเบกษา

ขณะเดียวกันนายศุภณัฐ มีนชัยนันท์ อดีตผู้สมัครกรรมการประกันสังคม ได้โพสต์ผ่านเพจส่วนตัวระบุว่า

“ดีมาก ต่อไปนี้ใครที่ส่งประกันสังคม ม.33 แล้วถูกเลิกจ้าง ได้รับเงินชดเชย สูงสุด 9,000 บาทต่อเดือน ติดต่อกัน 6 เดือน ขอบคุณทีมประกันสังคมก้าวหน้า… อย่างที่เห็น การเลือกตั้งตัวแทนบอร์ดประกันสังคมมันสำคัญมากนะครับทุกคน”

ก่อนหน้านั้นนางมารศรี ใจรังษี เลขาธิการสำนักงานประกันสังคม เปิดเผยว่า สำนักงานประกันสังคม โดยความเห็นชอบของคณะกรรมการประกันสังคม ได้เสนอร่างกฎกระทรวง ปรับเพิ่มอัตราการได้รับประโยชน์ทดแทนในกรณีว่างงานเหตุเพราะถูกเลิกจ้าง จากอัตราร้อยละ 50 ของค่าจ้างรายวัน เป็นร้อยละ 60 ของค่าจ้างรายวัน โดยได้รับครั้งละไม่เกิน 180 วันต่อปีปฏิทิน

ทั้งนี้เพื่อให้ผู้ประกันตนที่ว่างงานจากการถูกเลิกจ้างได้รับประโยชน์ทดแทนเพียงพอต่อการดำรงชีวิต จากสภาพเศรษฐกิจในปัจจุบัน โดยในการประชุมคณะรัฐมนตรี เมื่อวันที่ 6 พ.ค. 2568 ได้มีมติเห็นชอบ

นางมารศรี ชี้แจงด้วยว่า ประโยชน์ทดแทนในกรณีว่างงานนั้น นอกจากจะให้การดูแลลูกจ้างที่สิ้นสภาพการเป็นผู้ประกันตน มาตรา 33 ในกรณีถูกเลิกจ้างแล้ว ยังครอบคลุมถึงการว่างงานจากกรณีลาออก หรือสิ้นสุดสัญญาจ้างอีกด้วย โดยผู้ประกันตนจะได้รับเงินทดแทนในอัตราร้อยละ 30 ของค่าจ้างรายวัน ครั้งละไม่เกิน 90 วันต่อปีปฏิทิน

การรับประโยชน์ทดแทนในกรณีว่างงานของผู้ประกันตนมีหลักเกณฑ์และเงื่อนไข คือ จะต้องจ่ายเงินสมทบมาแล้ว 6 เดือน ภายในระยะเวลา 15 เดือน ก่อนการว่างงาน โดยมีระยะเวลาการว่างงานตั้งแต่ 8 วันขึ้นไป พร้อมทั้งต้องขึ้นทะเบียนผู้ว่างงานผ่านเว็บไซต์ของกรมการจัดหางานhttps://unemploy.doe.go.th และรายงานตัวผ่านเว็บไซต์ดังกล่าวไม่น้อยกว่าเดือนละ 1 ครั้ง ทั้งนี้ สามารถสอบถามข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่สายด่วน 1506 ให้บริการทุกวันตลอด 24 ชั่วโมง