โปรดอัพเดตเบราว์เซอร์

เบราว์เซอร์ที่คุณใช้เป็นเวอร์ชันเก่าซึ่งไม่สามารถใช้บริการของเราได้ เราขอแนะนำให้อัพเดตเบราว์เซอร์เพื่อการใช้งานที่ดีที่สุด

"พิตต์สเบิร์ก สตีลเลอร์ส" มุ่งมั่นขยายสัญญา "ที.เจ.วัตต์" เตรียมทำลายสถิติค่าจ้างสูงสุดของลีก

สยามรัฐ

อัพเดต 07 ก.ค. 2568 เวลา 21.42 น. • เผยแพร่ 07 ก.ค. 2568 เวลา 21.42 น.

เมื่อวันที่ 8 กรกฎาคม 2568 สำนักข่าวต่างประเทศรายงานว่า พิตต์สเบิร์ก สตีลเลอร์ส ยังคงมุ่งมั่นในการทำข้อตกลงใหม่กับ ที.เจ. วัตต์ ซึ่งมีโอกาสสร้างสถิติเป็นเอ็ดจ์ รัชเชอร์ที่รับค่าตอบแทนสูงสุดของลีก

พิตต์สเบิร์ก สตีลเลอร์ส ไม่สนใจพิจารณาข้อเสนอจากหลายทีมที่ต้องการเทรด ที.เจ. วัตต์ โดยมีความมุ่งมั่นที่จะขยายสัญญากับไลน์แบ็กเกอร์วัย 30 ปี แม้ว่าการเจรจาจะยุ่งยากและซับซ้อนก็ตาม

วัตต์ข้ามการฝึกซ้อมตามกำหนดของสตีลเลอร์ส เนื่องจากข้อพิพาทเรื่องสัญญาที่ทั้งสองฝ่ายยังไม่บรรลุข้อตกลงใหม่ แม้ว่าจะมีหลายทีมที่ติดต่อกับพิตต์สเบิร์กเกี่ยวกับการเทรดไลน์แบ็กเกอร์วัย 30 ปีก็ตาม แต่ทัพคนเหล็กไม่สนใจเจรจา เนื่องจากมีความตั้งใจที่จะเก็บวัตต์ไว้กับทีมต่อไป

"ผมได้คุยกับคนในทีมที่บอกว่า 'ฟังนะ, ข้อตกลงเหล่านี้มีความซับซ้อนมาก แต่เรากำลังดำเนินการอยู่ เราต้องการให้ ที.เจ. วัตต์ อยู่ที่นี่'" ฟาวเลอร์ กล่าว

ก่อนจะอธิบายเพิ่มเติมเกี่ยวกับความซับซ้อนในการทำข้อตกลงใหม่ระหว่างสตีลเลอร์สกับวัตต์ว่า "ผู้คนทั่วลีกบอกผมว่านั่นเกี่ยวกับเงินการันตี มันเป็นสัญญาระยะยาว รายละเอียดหลายอย่างไม่ค่อยชัดเจนในช่วงเวลานี้ของปี"

อย่างไรก็ตาม ฟาวเลอร์เชื่อว่าผลลัพธ์ที่เป็นไปได้คือ วัตต์จะได้รับสัญญาใหม่จากสตีลเลอร์สที่จะทำลายสถิติรับค่าตอบแทนสูงสุดของลีก

"นี่เป็นสถานการณ์ที่เขาอาจจะกลายเป็น 'เอ็ดจ์ รัชเชอร์' ที่รับค่าจ้างสูงสุดของลีกเมื่อทุกอย่างเสร็จสิ้น มันขึ้นอยู่กับสตีลเลอร์สว่าจะทำได้เมื่อไหร่"

"โดยปกติแล้ว พวกเขาชอบทำข้อตกลงไม่ว่าจะเป็นในช่วงเทรนนิ่งแคมป์หรือก่อนถึงเกมสัปดาห์แรก ดังนั้นเรื่องนี้ยังไม่จบเพียงแค่นี้"

ดูข่าวต้นฉบับ
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...