ได้กี่เท่าของค่าจ้าง!! ‘ทำงานนอกเวลา – ทำงานปกติ’ ต้องได้รับค่าจ้างอย่างไร? เช็คที่นี่!!

ค่าจ้างวันหยุด กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน แจ้งเตือนอัตราค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลา ต้องได้รับค่าจ้างอย่างไร  มาทำความเข้าใจเรื่องอัตราค่าจ้างกันกี่เท่ามีตั้งแต่ 1-3 เท่า!! 

กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน โพสต์ข้อความแจ้งอัตราค่าทำงานในวันหยุดและค่าล่วงเวลา รู้หรือไม่ ทำงานนอกเวลาทำงานปกติ ต้องได้รับค่าจ้างอย่างไร  มาทำความเข้าใจเรื่องอัตราค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลา (OT) ไปด้วยกัน

ค่าจ้างวันหยุด และค่าล่วงเวลา

อัตราค่าทำงานในวันหยุดและค่าล่วงเวลา ลูกจ้างจะได้กี่เท่าของค่าจ้าง?

1.ค่าทำงาน ในวันหยุดประจำสัปดาห์ ลูกจ้างรายวัน/คำนวณตามผลงานรับ 2 เท่า ลูกจ้างรายเดือนรับ 1 เท่า ข้อควรระวัง กรณีลูกจ้างรายเดือนแม้ ไม่มาทำงาน ก็มีสิทธิได้รับค่าจ้าง แต่หากนายจ้างสั่งให้มมาทำงานนายจ้างต้องจ่ายเพิ่มอีก 1 เท่า จากค่าจ้างรวมเป็น 2 เท่า

2. ค่าทำงาน ในวันหยุดตามประเพณี/วันหยุดพักผ่อนประจำปี ลูกจ้างรายวัน/คำนวณตามผลงานรับ 1 เท่า ลูกจ้างรายเดือนรับ 1 เท่า ข้อควรระวัง กรณีลูกจ้างรายวัน/ ลูกจ้างคำนวณตามผลงาน/ลูกจ้างรายเดือน แม่ไม่มาทำงาน ก็มีสิทธิได้รับค่าจ้าง แต่หากนายจ้างสั่งให้มาทำงานนายจ้างต้องจ่ายเพิ่มอีก 1 เท่า จากค่าจ้างรวมเป็น 2 เท่า

ค่าจ้างวันหยุดเกณฑ์อัตราการจ่าย 

3. ค่าล่วงเวลา ในวันทำงาน ลูกจ้างรายวัน/คำนวณตามผลงาน รับ 1.5 เท่า ลูกจ้างรายเดือนรับ 1.5 เท่า ข้อควรระวัง หากให้ทำงานล่วงเวลาต่อจากเวลาทำงานปกติเกิน 2 ชม. ต้องพักก่อนเริ่มทำงานล่วงเวลาไม่น้อยกว่า 20 นาที

4. ค่าล่วงเวลา ในวันหยุดประจำสัปดาห์/วันหยุดตามประเพณี/วันหยุดพักผ่อนประจำปี ลูกจ้างรายวัน/คำนวณตามผลงาน รับ 3 เท่า ลูกจ้างรายเดือนรับ 3 เท่า ข้อควรระวัง มาตรา 63 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541

อ่านข่าวเพิ่มเติม

• เช็คที่นี่! เคาะเยียวยาเพิ่ม กลุ่มไหนได้รับเงินเยียวยาบ้าง!!
•  กลุ่มตกหล่นรอ!! 'สุชาติ' เร่งประกันสังคมโอนเยียวยากลุ่มตกหล่น ม.33-39-40
• ลงทะเบียนด่วน รับเงินเยียวยานายจ้าง สูงสุดเดือนละ 6 แสน เช็คเงื่อนไขที่นี่