เคาะ 7 แนวทางแก้ ‘แพทย์ลาออก’ ระยะสั้น ชี้ร่าง พ.ร.บ.กระทรวงสาธารณสุข ทางออกระยะยาว
The Bangkok Insight
อัพเดต 20 เม.ย. 2568 เวลา 04.51 น. • เผยแพร่ 19 เม.ย. 2568 เวลา 03.13 น. • The Bangkok Insight"สมศักดิ์" เผย 7 แนวทางแก้ "แพทย์ลาออก" ระยะสั้น ชี้ร่าง พ.ร.บ.กระทรวงสาธารณสุข เป็นทางออกในระยะยาว ช่วยกำหนดบรรจุตำแหน่ง เงินดือน ค่าตอบแทนและสวัสดิการได้เอง อยู่ระหว่างเสนอ ครม.
นายสมศักดิ์ เทพสุทิน รัฐมนตรีว่าการกระทรวงสาธารณสุข เปิดเผยถึงการแก้ไขปัญหา แพทย์ลาออก และการขาดแคลนบุคลากรทางการแพทย์และสาธารณสุขในทุกวิชาชีพ ว่า ที่ประชุมเห็นตรงกันว่าวิธีที่ดีที่สุดในการแก้ปัญหาเรื่องนี้ คือ การผลักดันร่าง พ.ร.บ.ระเบียบข้าราชการสาธารณสุข พ.ศ. … หรือ ร่าง พ.ร.บ.ก.สธ.
ทั้งนี้เนื่องจากจะช่วยให้กระทรวงสาธารณสุขสามารถบรรจุแต่งตั้ง กำหนดเงินเดือน ค่าตอบแทน และสวัสดิการของบุคลากรทั้งหมดได้เอง แต่ต้องใช้เวลานานประมาณ 2 ปี ขณะนี้อยู่ระหว่างเสนอเข้าสู่การพิจารณาของคณะรัฐมนตรี(ครม.)
อย่างไรก็ตาม ในเบื้องต้นได้วางแนวทางแก้ไขปัญหาระยะสั้น 7 แนวทาง ดังนี้
1. กำหนดให้พื้นที่ที่มีปัญหาแพทย์ลาออกหรือขาดแคลนเป็นพื้นที่พิเศษ เพื่อเพิ่มสิทธิประโยชน์และลดระยะเวลาชดใช้ทุนก่อนไปศึกษาต่อจากเดิม 3 ปี เหลือ 2 ปี โดยไม่นับเป็นการลา โดยมีคณะกรรมการกำหนดหลักเกณฑ์การจัดสรรโควตาและการลาศึกษาฝึกอบรมแพทย์ประจำบ้าน ที่มี นพ.ภูวเดช สุระโคตร รองปลัดกระทรวงสาธารณสุข เป็นประธาน ทำหน้าที่พิจารณา ซึ่งที่จะมีการพิจารณาเร็วๆ นี้ คือ บึงกาฬ แม่ฮ่องสอน และตาก
2. เพิ่มแพทย์เพิ่มพูนทักษะทั้งแบบฝึกเองและฝึกร่วม เพื่อให้มีอัตราส่วนแพทย์ต่อประชากรตามที่กำหนด
3. ขอรับการสนับสนุนแพทย์เฉพาะทางจากพื้นที่ใกล้เคียง
4. เสริมระบบบริการด้วยระบบดิจิทัลสุขภาพและเทเลเมดิซีน รวมถึงปรับแนวทางให้แพทย์เกษียณอายุราชการสามารถทำงานต่อได้
5. กำหนดตำแหน่งข้าราชการรองรับแพทย์ที่เรียนจบจากมหาวิทยาลัยเอกชนและมหาวิทยาลัยต่างประเทศ กรณีไม่มีแพทย์ในระบบปกติไปบรรจุ ซึ่งขณะนี้ อกพ.สธ.ได้เห็นชอบแล้ว
6. พิจารณาเพิ่มค่าตอบแทนนอกเวลาราชการ ซึ่งกำหนดสูงสุดไม่เกิน 3 เท่า และ 7) ดูแลด้านสวัสดิการ เช่น บ้านพัก การเดินทาง เป็นต้น
ด้าน นพ.ภูวเดช กล่าวเพิ่มเติมว่า เบื้องต้นจะใช้แนวทางดังกล่าวในพื้นที่ที่กำหนดเป็นพื้นที่พิเศษ โดยในส่วนของค่าตอบแทนนอกเวลา กรณีเพิ่ม 1-2 เท่า มีคณะกรรมการระดับจังหวัดที่มีนายแพทย์สาธารณสุขจังหวัดเป็นประธานในการพิจารณา และกรณีมากกว่า 2 เท่าไม่เกิน 3 เท่า จะมีคณะกรรมการระดับเขตพิจารณา โดยนำเรื่องการขาดแคลนแพทย์และภาระงานมาเป็นเกณฑ์ด้วย
ส่วนการบรรจุแพทย์ที่จบจากมหาวิทยาลัยเอกชนและต่างประเทศเป็นข้าราชการ จะไม่เป็นภาระงบประมาณของโรงพยาบาล เนื่องจากเป็นกรอบอัตราข้าราชการที่ ก.พ.อนุมัติและกรมบัญชีกลางกำหนดงบประมาณเป็นเงินเดือนอยู่แล้ว
อ่านข่าวเพิ่มเติม
- แก้แพทย์ขาดแคลน สธ. ร่วมมือ 16 มหาวิทยาลัย ผลิตแพทย์เข้าสู่ระบบสุขภาพประเทศ
- คนไข้ตะลึง! 'รพ.โคกเจริญ' ขาดแคลนแพทย์อย่างหนัก ประกาศเหลือหมอแค่ 1 คน
- ลดปัญหา 'แพทย์อินเทิร์น' ลาออก สธ.กำชับ รพ. ดูแลสร้างสมดุลการทำงาน-การใช้ชีวิต
ติดตามเราได้ที่