ผู้ว่าฯ 69
The Bangkok Insight
อัพเดต 06 มิ.ย. 2568 เวลา 05.55 น. • เผยแพร่ 06 มิ.ย. 2568 เวลา 05.54 น. • The Bangkok Insightผู้ว่าฯ 69
อายุงานในตำแหน่งของผู้ว่าราชการกรุงเทพมหานครคนปัจจุบัน เหลือไม่ถึงปี เพราะกฎหมายให้นับหนึ่งตั้งแต่วันเลือกตั้ง 22 พฤษภาคม 2565 ครบวาระเดือนพฤษภาคม 2569
สำหรับประชากรกรุงเทพฯ การเลือกตั้งผู้ว่าฯกทม.เป็นธุระที่ต้องเตรียมตัวล่วงหน้า ไม่ต่างผู้สมัคร เวลาประมาณ 1 ปีนี่แหละเหมาะ
ผู้สมัครอาจใช้เวลาเตรียมน้อยกว่าด้วยซ้ำ เพราะพูดอะไรก็ได้ ไม่ได้รับเลือกก็จบ แต่คนที่โอ้อวดอ้างโน่นนี่ให้ชาวบ้านเคลิ้ม หลงไปลงคะแนนให้ ได้ตำแหน่งแล้ว ดันอยู่ไปวันๆ ไม่รู้จะเริ่มตรงไหน เพราะที่หาเสียงไว้ไม่ได้คิดว่าจะทำ
ประชาชนอย่างเรา ควรกำหนดเป้าหมาย เลือกมาบริหารเมืองอย่างเต็มความสามารถ เสียงส่วนใหญ่กำหนดทิศทางได้ พวกลูกหลานบ้านใหญ่ไม่รู้สี่รู้แปดอย่าเผลอให้เข้ามา
อนาคตกรุงเทพ มองไปถึงปี2578 ประชากรสูงอายุ 60ปีขึ้นไปจะมีสัดส่วน25-30%
อัตราการเกิดจะน้อยลงอย่างต่อเนื่อง ต่ำกว่า 1.3 คนต่อหญิงวัยเจริญพันธุ์ (ต่ำกว่าเกณฑ์ทดแทนประชากร)
กระทบทุกระบบทางเศรษฐกิจ สังคม
แนวโน้มเศรษฐกิจในอนาคต จะเน้นไปที่ เศรษฐกิจดิจิทัล (Digital Economy): ธุรกิจแพลตฟอร์ม, Startup, AI, โลจิสติกส์ บริการขั้นสูง เช่น การเงิน ประกัน เทคโนโลยีสารสนเทศ Creative Economy และเศรษฐกิจสีเขียว เช่น Circular economy, green tourism
ความต้องการแรงงานทักษะสูง เพื่อเศรษฐกิจใหม่มีมาก แต่การผลิตจากระบบการศึกษาไม่สอดคล้อง ไม่พอรองรับ จึงต้องคิดถึงการเปิดรับแรงงานทักษะสูงจากต่างประเทศ
แรงงานไร้ฝีมือ หรือพัฒนามาเป็นหัวหน้างานก็เต็มเมือง
ช่องว่างความเหลื่อมล้ำของคนจนในเมืองกับคนชั้นกลาง สูง จะยิ่งห่างมากขึ้น ต้นทุนชีวิตแพงไม่หยุด ทั้งค่าเช่าบ้าน ค่าเดินทาง
ถ้าการกระจายความเจริญไปต่างจังหวัดได้ไม่ดี กรุงเทพฯ จะเผชิญกับภาวะภาระเกินตัว
สถานะของเมือง เทียบกับความอำนาจหน้าที่ซึ่งกฎหมายกำหนดไว้ดูจะไม่สอดคล้อง ทุกปัญหาใหญ่เกินตัว
ผู้บริหารและหน่วยงานกรุงเทพมหานคร ทำได้แค่แก้ปัญหาเฉพาะหน้า และใกล้ตัว ที่ผู้บริหารปัจจุบันเรียกเส้นเลือดฝอย
ถ้าไม่นึกถึงคำประดิษฐ์ที่ใช้หาเสียง เอาเนื้องานมาพิจารณา จะพบว่าที่ทำอยู่ก็เป็นงานประจำที่ข้าราชการทำกันมาทุกยุคทุกสมัย
การจัดการเชิงระบบ วางโครงสร้างของเมืองแทบจะไม่เกิด
ส่วนหนึ่งเพราะข้อจำกัดของอำนาจหน้าที่ และถ้าขืนพยายามคิดทำสิ่งแปลกใหม่ ซึ่งใหญ่เกินตัวก็จะเจอแรงต้านรอบทิศ
ฉะนั้น สเปกผู้บริหาร ต้องจัดการให้งานประจำลุล่วงอย่างรวดเร็วเป็นชิ้นเป็นอันจริงๆ ไม่ใช่รอรายงานและภาพลวงตา
ต้องกล้าเสนอแผนรับมือกับโครงสร้างอนาคตความเป็นไปของเมือง ทั้งเรื่องประชากร สภาพทางเศรษฐกิจความต้องการแรงงานยุคใหม่และผลกระทบ
สร้างแรงกระตุ้นให้รัฐบาลหันมาสนใจร่วมมือแก้ไข
ใครเสนอตัวว่าทำได้ มีนโยบายชัด บอกมา!
อ่านข่าวเพิ่มเติม
ติดตามเราได้ที่