“มอร์แกน สแตนลีย์” เพิ่มค่าตอบแทนซีอีโอเป็น 45 ล้านดอลลาร์ หลังปี 68 ทำกำไรทุบสถิติ
"มอร์แกน สแตนลีย์" เพิ่มค่าตอบแทนซีอีโอเป็น 45 ล้านดอลลาร์ หลังปี 68 ทำกำไรทุบสถิติ จากการขยายธุรกิจตลาดทุนและการจัดหาเงินทุนด้าน AI ขณะที่ราคาหุ้นพุ่งแรง 40% ตลอดปีที่ผ่านมา
วันที่ 12 กุมภาพันธ์ 2569 เวลา 04.43 น. สำนักข่าวบลูมเบิร์กรายงานว่า มอร์แกน สแตนลีย์ ปรับเพิ่มค่าตอบแทนให้กับ เท็ด พิค ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร (CEO) เป็น 45 ล้านดอลลาร์ในปี 2568 หลังบริษัททำผลงานสูงสุดเป็นประวัติการณ์
เอกสารที่ยื่นต่อหน่วยงานกำกับดูแลเมื่อวันพุธระบุว่า โบนัสของพิคกว่า 75% จะถูกเลื่อนจ่ายออกไปเป็นระยะเวลา 3 ปี และค่าตอบแทนจูงใจที่เลื่อนจ่ายทั้งหมดจะอยู่ในรูปของหุ้น (equity awards) ก่อนหน้านี้ในปี 2024 ซึ่งเป็นปีแรกที่เขารับตำแหน่งซีอีโอ เขาได้รับค่าตอบแทนรวม 34 ล้านดอลลาร์
พิค วัย 57 ปี เข้ารับตำแหน่งผู้นำธนาคารเมื่อต้นปี 2567 หลังจากสั่งสมประสบการณ์ยาวนานในสายงานตลาดทุนและธุรกิจซื้อขายหลักทรัพย์ ก่อนจะได้รับแต่งตั้งเป็นประธานกรรมการในเวลาต่อมา
ปี 2568 ถือเป็นปีที่แข็งแกร่งที่สุดของมอร์แกน สแตนลีย์ โดยกำไรต่อหุ้น (EPS) ทำสถิติสูงสุดเป็นประวัติการณ์ ปัจจัยสำคัญมาจากการรุกขยายธุรกิจตลาดทุนฝั่งตราสารหนี้ (debt capital markets) โดยเฉพาะการจัดหาเงินทุนให้กับโครงการที่เกี่ยวข้องกับกระแสปัญญาประดิษฐ์ (AI) ที่กำลังเติบโตอย่างรวดเร็ว นอกจากนี้พิคยังปิดดีลแรกในฐานะซีอีโอเมื่อเดือนตุลาคม ด้วยการตกลงเข้าซื้อกิจการ EquityZen แพลตฟอร์มซื้อขายหุ้นบริษัทเอกชน
คณะกรรมการกำหนดค่าตอบแทนของบริษัท ระบุว่า ผลงานของพิคในปีที่ผ่านมาโดดเด่นอย่างยิ่ง โดยอ้างอิงจากผลประกอบการที่แข็งแกร่ง ขณะที่ราคาหุ้นมอร์แกน สแตนลีย์ พุ่งขึ้นถึง 41% ในปี 2568 สูงกว่าการปรับขึ้น 16% ของดัชนี S&P 500 อย่างมีนัยสำคัญ
ในฝั่งวอลล์สตรีทรายอื่น ผู้บริหารระดับสูงก็ได้รับการปรับเพิ่มค่าตอบแทนเช่นกัน โดย โกลด์แมน แซคส์ เพิ่มค่าตอบแทนให้ เดวิด โซโลมอน 21% เป็น 47 ล้านดอลลาร์ ขณะที่เวลส์ ฟาร์โก ปรับขึ้นค่าตอบแทนของ ชาร์ลี ชาร์ฟ 28% เป็น 40 ล้านดอลลาร์ และ เจพีมอร์แกน เชส เพิ่มค่าตอบแทนของ เจมี ไดมอน 10% เป็น 43 ล้านดอลลาร์ สะท้อนแนวโน้มที่ผู้บริหารระดับสูงของธนาคารรายใหญ่ในวอลล์สตรีทได้รับผลตอบแทนเพิ่มขึ้นตามผลประกอบการที่ฟื้นตัวแข็งแกร่งในปีที่ผ่านมา
อ้างอิง : www.bloomberg.com