แสนสิริ มุ่งเปลี่ยนแปลงสังคม Thisability โมเดลต้นแบบความเท่าเทียม

กว่า 1 ทศวรรษที่ “แสนสิริ” มุ่งสร้างคุณค่าในสังคมอย่างต่อเนื่อง ระเบิดแคมเปญ Thisability เปิดพื้นที่ให้ทุกความสามารถเท่าเทียม ภายใต้ความหลากหลาย ยอมรับ และเปิดกว้าง เข้าใจศักยภาพของผู้พิการ โดยผนึก “มูลนิธินวัตกรรมทางสังคม” ขยายผลจากองค์กรสู่ Sansiri Community หวังสร้างความเปลี่ยนแปลงของสังคมที่ยั่งยืน

สร้างระบบนิเวศที่เอื้อต่อผู้พิการ

บริษัท แสนสิริ จำกัด (มหาชน) ตอกย้ำจุดยืนการเป็นอสังหาริมทรัพย์รายแรกของไทยที่ร่วมขับเคลื่อนและผลักดันความเท่าเทียมในสังคมอย่างเป็นรูปธรรมยาวนานกว่าทศวรรษ ล่าสุดสื่อสารผ่านแคมเปญ “Thisability เปิดพื้นที่ให้ทุกความสามารถเท่าเทียม” แคมเปญที่ชูด้านความเท่าเทียม ด้านความสามารถด้วยการสร้างความเข้าใจใหม่ต่อศักยภาพของผู้พิการ ผ่านมุมมองที่เน้นความสามารถเพราะทุกคนมีศักยภาพและความสามารถในแบบของตัวเองที่ควรจะได้รับโอกาสที่เท่าเทียมในการถูกมองเห็น โดยได้แรงบันดาลใจจากคาเฟ่และร้านอาหารทั่วโลกที่มีพนักงานเป็นผู้พิการ การได้มีปฏิสัมพันธ์กับผู้พิการทำให้สังคมเกิดความเข้าใจและสามารถเปลี่ยนมุมมองต่อผู้พิการไปพร้อม ๆ กัน

แสนสิริจึงนำแนวคิดนี้มาต่อยอด เพื่อสร้างระบบนิเวศที่เอื้อต่อการทำงานของผู้พิการส่งเสริมโอกาสในการประกอบอาชีพที่เท่าเทียมและมีเกียรติในสังคมไทย ท่ามกลางสถานการณ์ปัจจุบันที่พบว่า คนพิการในประเทศไทยยังคงเผชิญกับข้อจำกัดในการเข้าถึงโอกาสการจ้างงาน โดยเฉพาะในภาคธุรกิจที่ความเข้าใจในศักยภาพที่หลากหลายยังคงเป็นช่องว่างสำคัญ

นอกเหนือจากการเปิดรับพนักงานผู้พิการเข้ามาปฏิบัติงานภายในองค์กรแล้ว แคมเปญนี้ แสนสิริยังได้ “ต่อยอด” สร้างโอกาสจากภายในองค์กร ขยายผลสู่ Sansiri Community อย่าง Habito Mall (ฮาบิโตะ มอลล์) ศูนย์กลางไลฟ์สไตล์ใน T77 Community เพื่อให้เป็นโมเดลต้นแบบของสังคมที่พร้อมเปิดโอกาสและโอบรับความหลากหลาย

ซึ่งแคมเปญ “Thisability เปิดพื้นที่ให้ทุกความสามารถเท่าเทียม” เป็นหนึ่งในแคมเปญ ภายใต้ Sansiri Live Equally ที่สะท้อนความมุ่งมั่นของบริษัท ในการสร้างการเปลี่ยนแปลงอย่างจริงจังและต่อเนื่องมาตลอดกว่า 10 ปี

โดยเฉพาะในมิติด้านสังคมที่ครอบคลุมทั้งด้านการศึกษา เยาวชน และการเข้าถึงสิทธิพื้นฐานทางสังคม สอดคล้องกับแกนหลักในการดำเนินธุรกิจอย่างยั่งยืนผ่าน 4 เสาหลักสำคัญ ได้แก่ ลูกค้า พนักงาน คู่ค้า และสังคม

แคมเปญล่าสุดนี้ถือเป็นส่วนสำคัญในการยกระดับมาตรฐานความเท่าเทียมให้เกิดขึ้นในทุกมิติของสังคมไทยอย่างเป็นรูปธรรม

ผนึกกำลังกับ “มูลนิธินวัตกรรมทางสังคม”

ล่าสุด “แสนสิริ” ได้ผนึกกำลังกับ “มูลนิธินวัตกรรมทางสังคม” องค์กรหลักผู้เชี่ยวชาญด้านการพัฒนาคุณภาพชีวิตและส่งเสริมการจ้างงานคนพิการ เพื่อมุ่งเน้นให้ผู้พิการพึ่งพาตนเองและใช้ชีวิตในสังคมได้อย่างมีศักดิ์ศรี

โดยมูลนิธิได้ถ่ายทอดองค์ความรู้เชิงลึกเกี่ยวกับประเภทความพิการ ทัศนคติและการดึงศักยภาพของคนพิการมาใช้ให้เกิดประโยชน์สูงสุด ผ่านกระบวนการเวิร์กช็อปให้ผู้เข้าร่วมโครงการได้ทำความเข้าใจ ทั้งเชิงแนวคิดและสถานการณ์จริง รวมถึงเรียนรู้วิธีการสื่อสารและการทำงานร่วมกันอย่างมีประสิทธิภาพ

ขณะที่พาร์ตเนอร์ร้านค้าภายใน Habito Mall ยังมีบทบาทสำคัญร่วมแลกเปลี่ยนมุมมอง เพื่อร่วมออกแบบ “โมเดลการทำงาน” ที่เหมาะสมของธุรกิจบริการ การปรับรูปแบบการสื่อสารภายในทีมไปจนถึงระบบการดูแลในช่วงเริ่มต้นปฏิบัติงาน

โดยมี “ป๊อป-ชาคริต จตุพรพิเศษ” เจ้าของร้าน Fuzzy Puppy Deli&Wine Habito Mall เป็นพาร์ตเนอร์นำร่องรายแรก ที่ร่วมในกระบวนการคัดเลือกผู้สมัครอย่างใกล้ชิด ทั้งในรูปแบบออนไซต์และออนไลน์จนนำมาสู่การจ้างงาน “น้องวา-มนัสชญา บุตรพรม” ผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสม

เจ้าของร้าน Fuzzy Puppy Deli&Wine Habito Mall กล่าวว่า การให้โอกาสไม่ใช่เรื่องซับซ้อน แต่คือการเปิดใจทำความเข้าใจซึ่งกันและกัน เพราะไม่ว่าจะเป็นคนพิการหรือไม่ ทุกคนล้วนมีจุดเด่น ความถนัดเป็นของตัวเอง ขณะที่องค์กรใหญ่อาจมีข้อจำกัดเรื่องโครงสร้าง แต่ร้านขนาดเล็กสามารถเริ่มได้ทันที ด้วยการปรับวิธีสื่อสารและวิธีการสอนงานให้เหมาะสมกับแต่ละคน

“ผมประทับใจในตัวน้องวา คือมีความตั้งใจจริง รับผิดชอบ และใส่ใจ ผมจึงให้เขาได้เรียนรู้ในจังหวะที่เหมาะสม ไม่กดดันและเปิดพื้นที่ให้สื่อสารกันได้ เพราะหัวใจของการทำงานในร้านอาหารคือทีมเวิร์ก และความเข้าใจกัน”

ในความคิดของ “ชาคริต” มีมุมมองต่อการจ้างงานว่า ไม่ใช่เรื่องของความพิการหรือไม่พิการ แต่เป็นเรื่องของ “หัวใจ”

รวมถึงความพร้อมทางธุรกิจ ซึ่งถ้ามีโอกาสที่จะรับพนักงานเพิ่ม คนที่ตั้งใจและเข้าใจกันดีอยู่แล้วอย่างพนักงานแบบ “น้องวา” ถือว่า เธอคือคนแรกที่เขาจะนึกถึง

ชวนผู้ประกอบการเปิดใจ-ลบภาพจำเดิม ๆ

จึงอยากชวนเชิญให้ผู้ประกอบการลองเปิดใจให้กับการจ้างงานกลุ่มคนพิการให้มีงานทำ เพราะการเปิดใจจะทำให้เราได้เห็นทักษะ ความสามารถ และศักยภาพที่ซ่อนอยู่

“หากเราช่วยกันสร้างโอกาสที่เท่าเทียม สังคมจะน่าอยู่มากขึ้น พร้อมเติบโตได้อย่างยั่งยืน”

สำหรับ “น้องวา” กล่าวว่า ต้องยอมรับโอกาสในการทำงานของคนหูหนวกนั้นเป็นเรื่องยากมาก แม้จะเป็นสายธุรการที่เรียนมาก็ยังเข้าถึงยาก และมักไม่ได้รับโอกาสเท่าคนทั่วไป วันแรกที่รู้ว่า ได้รับโอกาสจากร้าน Fuzzy Puppy วาจึงรู้สึกดีใจและตื่นเต้นมาก แต่ขณะเดียวกันก็แฝงไปด้วยความกังวลว่า จะทำไม่ได้ แม้แต่ครอบครัวเราเองก็ยังกังวลเรื่องการสื่อสารของเรา แต่พอได้เริ่มทำ วากลับสบายใจ เพราะทุกคนที่นี่เปิดใจที่กว้างและพร้อมสื่อสารกับเรา ผ่านการเขียนและท่าทาง ทั้งลูกค้าและพี่ ๆ ทุกคนต่างยิ้มแย้มและใส่ใจ

โดยไม่มีใครมองว่า เราเป็นคนพิการเลย วาอาศัยการสังเกต จดจำ และเรียนรู้ด้วยตัวเองตลอด เพราะไม่อยากรบกวนใครในเวลาทำงาน วาเชื่อเสมอว่าการพัฒนาตัวเองไม่มีวันสิ้นสุด ยิ่งเรียนรู้มากเท่าไหร่ เราก็จะยิ่งเติบโตและได้รับโอกาสมากขึ้น วาหวังว่าในอนาคต คนพิการทางการได้ยินจะมีโอกาสทำงานที่มากขึ้น

เหมือนกับโอกาสที่ได้รับในวันนี้ ในนามกลุ่มคนพิการ กราบขอบคุณเจ้าของร้าน และแคมเปญ Thisability ที่เปิดพื้นที่ให้กลุ่มผู้ด้อยโอกาสและเปราะบางในสังคมได้มีโอกาสแสดงความสามารถอย่างเต็มที่ ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งที่ช่วยทำให้สังคมมีความเท่าเทียมมากขึ้น โดยไม่ทิ้งใครไว้ข้างหลัง

Sansiri Live Equallyรูปธรรมแคมเปญกว่าทศวรรษ

ไม่ว่าจะทำอะไร ต้องทำให้สุดและต่อเนื่อง ผลลัพธ์จะออกมาดี

เช่นเดียวกับ “แสนสิริ” แบรนด์อสังหาฯ ที่เป็นมากกว่าธุรกิจอสังหาฯ

โดยมุ่งสนับสนุนความเท่าเทียมในทุกมิติ ตั้งแต่ภายในองค์กรสู่สังคมภายนอก เพื่อสร้างชีวิตที่ดีอย่างยั่งยืน ทั้งผลักดันสร้างการเปลี่ยนแปลงทางสังคมที่ทำจริง ทั้งด้านการศึกษา, เยาวชน และการเข้าถึงสิทธิพื้นฐานทางสังคม อาทิ โครงการ Zero Dropout เด็กทุกคนต้องได้เรียน, Sansiri Academy คลินิกฟุตบอลที่ส่งเสริมพัฒนาการของเยาวชนไทย ตลอดจน สมรสเท่าเทียม ดังรายละเอียด ได้แก่

– ปี 2015 ร่วมต้านการใช้แรงงานเด็ก กับ The Good Space แหล่งเรียนรู้กลางไซต์ก่อสร้าง ที่ร่วมมือกับ UNICEF Thailand รณรงค์ให้ยุติการใช้แรงงานเด็กในทุกรูปแบบและใส่ใจพื้นที่ก่อสร้างไม่ให้เป็นอันตรายกับเด็ก

– ปี 2018 ปีเริ่มต้นของ #SansiriPride แสดงพลังความเท่าเทียมในองค์กร จัดกิจกรรมฉลอง Pride Month

– ปี 2019 จัดแสดง Installation Art สีรุ้งทั่วกรุงเทพฯ สร้างสัญลักษณ์ Rainbow Crosswalk

– ปี 2020 ลงนามกับ UN Global Standards of Conduct for Business บริษัทแรกในไทยที่ประกาศจุดยืนเรื่องความเท่าเทียมในองค์กร พร้อมเปิดตัวแคมเปญ Everyone is Family ตอกย้ำจุดยืนการส่งเสริมความเคารพสิทธิมนุษยชนและความเท่าเทียมอย่างแท้จริง เป็นต้นแบบด้านความหลากหลายในธุรกิจไทย

– ปี 2021 ลงนามกับ UN Global Standards of Conduct for Business ปีที่ 2 เปิดตัวแคมเปญ Live Equally๊เราเท่ากัน จากความมุ่งมั่นงานด้านสิทธิมนุษยชน และความเท่าเทียม ส่งผลให้ได้รับรางวัลองค์กรต้นแบบด้านสิทธิมนุษยชน จากกรมคุ้มครองสิทธิและเสรีภาพ กระทรวงยุติธรรม ในปีเดียวกัน

– ปี 2022 ร่วมมือกับพันธมิตร ขยายความเท่าเทียมสู่วงกว้าง มอบสินเชื่อบ้านสำหรับคู่ชีวิตที่มีความหลากหลาย สานวิสัยทัศน์สร้างความเท่าเทียมครั้งแรกในไทย

– ปี 2023 จัดนิทรรศการ Live Equally House ตอกย้ำคุณค่าของความแตกต่าง ร่วมยินดีกับการผ่านร่างกฎหมายสมรสเท่าเทียม

– ปี 2024 เฉลิมฉลองการต่อสู้เรื่องสมรสเท่าเทียมผ่านคอนเซ็ปต์ “HOPE BLOOMS, LOVE WINS”

– ปี 2025 ร่วมยินดีกับแคมเปญ Ready, Set, Marry ในโอกาสที่สมรสเท่าเทียมเกิดขึ้นจริง โดยพระราชบัญญัติแก้ไขเพิ่มเติมประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ (ฉบับที่ 24) พ.ศ. 2567 มีผลใช้บังคับเป็นทางการ

มอบสิทธิให้บุคคลทุกเพศจดทะเบียนสมรสได้ ภายใต้กฎหมายและเดินหน้าสู่บทใหม่ที่ไม่ใช่เฉพาะเรื่องความหลากหลายทางเพศด้านเดียว

และแคมเปญ Just Don’t Judge หยุดตัดสิน และหันมา “ทำความเข้าใจ” สร้างพื้นที่แห่งความเสมอภาคที่ทุกคนมีสิทธิเท่ากันที่จะเป็นตัวของตัวเอง

“สร้างศักยภาพของตัวเองได้โดยไม่ถูกตีกรอบ” โดยให้ความสำคัญกับ 3 เรื่องหลัก ได้แก่ เพศสภาพ, ศักยภาพ และสถานะทางสังคม

อ่านข่าวต้นฉบับได้ที่ : แสนสิริ มุ่งเปลี่ยนแปลงสังคม Thisability โมเดลต้นแบบความเท่าเทียม

ติดตามข่าวล่าสุดได้ทุกวัน ที่นี่
– Website : https://www.prachachat.net