คุณกำลังสร้าง “สัตว์ประหลาด” ขึ้นมาในองค์กรหรือเปล่า - Zeoconzultant

คุณกำลังสร้าง “สัตว์ประหลาด” ขึ้นมาในองค์กรหรือเปล่า!

หลายครั้งที่การมอบอำนาจและตำแหน่งให้คนบางประเภทนั้นอาจจะตามมาด้วยผลเสียมากกว่าผลดี เพราะคนที่ได้รับไปนั้นนำไปใช้ในทางที่ไม่ถูกต้อง (อาจจะถูกในมุมฝ่ายนั้น แต่แท้จริงแล้วไม่ได้มีผลดีกับทุกฝ่าย)

เมื่อไหร่ที่คนเริ่มทำงานโดยยึดหลักความสำเร็จของตนเองเป็นสำคัญโดยมองข้ามเพื่อนร่วมงาน ปราศจากสิ่งที่เรียกว่า Outward mindset หรือการเอาใจเขามาใส่ใจเราแล้วละก็ เมื่อนั้นจะสร้างปัญหาแบบไม่มีจุดจบหรือจะจบก็ต่อเมื่อคนเหล่านี้ไร้ซึ่งอำนาจหรือเดินออกไปจากองค์กร แต่เดี่ยวก่อน…รอจนถึงตอนนั้นมันจะสายเกินแก่ไปแล่วหรือไม่

หลายครั้งที่มีสิ่งที่เกิดเรียกว่าการทำตัวเป็นคนดีที่กับตำแหน่งที่เท่ากันหรือสูงกว่า แต่ทำตัวแย่กับตำแหน่งที่ต่ำกว่าเพราะมองแค่เพียงว่าเป็นเครื่องมือหรือทางผ่านไปสู่ความสำเร็จของตนเอง ทุกครั้งจะสร้างผลกระทบทีละเล็กละน้อยให้กับองค์กร ทำลายความรู้สึกร่วมในการทำงาน ความสามัคคี ระบบ ไปจนถึงคนดีๆ ต้องทยอยเดินออกจากองค์กรเพราะคนประเภทนี้ที่เห็นแก่ตัว เห็นแก่ได้

เพียงเพราะเริ่มกลัดกระดุมเม็ดแรกผิดด้วยการที่ให้อำนาจไปกับคนประเภทนี้จึงได้สร้างปัญหามากมายให้หลายภาคส่วน สุดท้ายคนที่เสียที่สุดคือตัวองค์กรและเหล่าคนดีๆ ที่รักในการทำงาน รอให้ถึงเมื่อนั้นแล้วจะพึ่งมาคิดได้ อาจจะกลายเป็นตราบาป (ชีวิตการทำงาน) ติดตัวไปแล้วก็ได้ ส่วนบางคนที่คิดไม่ได้ก็คงแค่มองผ่านมันไป

ในองค์กรคุณมีสัตว์ประหลาดบ้างไหม คุณใช่ไหมที่กำลังจะกลายเป็นสัตว์ประหลาด