จัดการ “Deadwood” พนักงานไม้ตายซาก หยั่งรากฉุดองค์กรโต
ทำงานไปวันๆ แถมผลงานไม่เดินหน้า เพราะคิดว่า “อยู่นี่แหละสบายดี!” หรือ “ออกไปจะเอาไรกิน!” ธุรกิจไหนมีลูกน้องเป็นเจ้าที่ “ไม่ไปไหน แต่ไม่อยากสร้างประโยชน์” แบบนี้ บอกเลยว่า กำลังโดน “Deadwood” หรือ “พนักงานไม้ตายซาก” เล่นงานเข้าให้แล้ว
แบบไหนที่เรียกว่า พนง.ไม้ตายซาก
- ผลงานต่ำกว่าเกณฑ์ อยู่นานแค่ไหนก็ไม่ดีขึ้น
- ไม่สร้างผลงาน แต่ไม่ยอมไปไหน
- ไม่ขยัน ไม่อดทน ไม่ Active
- ไม่มีไอเดียใหม่ๆ ได้แต่รีไซเคิลงานเก่าๆ
- ไม่อยากเรียนรู้ / พัฒนาตัวเอง
เปิดสาเหตุ “ไม่ออก แต่ไม่ทำงาน”
- ไม่ชอบงานที่ทำอยู่
- รับสภาพแวดล้อม / สังคมการทำงานไม่ได้
- มีปัญหาส่วนตัว
- เบื่อการเมืองในที่ทำงาน
5 เทคนิคกำจัดซาก ไม่เหลือตอ
- คุยตรงๆ หาต้นตอ ถามถึงสาเหตุแบบส่วนตัว ไม่เบลมคน ให้เบลมผลงาน
- มีเป้าวัดผลชัดเจน ตั้งเลยจะให้ปรับอะไร ต้องส่งงานกี่ชิ้นภายในกี่วัน เข้าประชุมทุกครั้งต้องออกความเห็น
- ให้ Feedback คอยกระตุ้น หมั่นแนะนำ ติ-ชม ติดตามผลการเปลี่ยนแปลง
- กำหนดวินัย บทลงโทษ บอกให้ชัดถ้าทำไม่ได้จะมีผลอย่างไร โดยไม่ละเมิดกฎหมายแรงงาน
- ความเด็ดขาดต้องมา ทำได้อยู่ต่อ vs. เป็นเหมือนเดิม ถึงเวลา Say Goodbye!
www.smethailandclub.com
ศูนย์รวมข้อมูลธุรกิจเอสเอ็มอี