สรุปดราม่า พนักงานไดกิ้น หยุดงานประท้วงเรียกร้องเงินโบนัส ทองคำ จากบริษัท

จากกรณีเหตุการณ์พนักงานบริษัทไดกิ้นไม่พอใจการจ่ายเงินโบนัสของทางบริษัท จนลุกลามบานปลายกลายมาเป็นความขัดแย้งระหว่างพนักงานกับบริษัท ไดกิ้น อินดัสทรีส์ (ประเทศไทย) จำกัด เกิดเป็นกระแสร้อนแรงของสังคมที่มีการพูดถึงในวงกว้างมากมายและร้อนแรงกันอย่างต่อเนื่องอย่างไม่หยุดยั้งบนโลกออนไลน์ โดยเรื่องดังกล่าวเริ่มขึ้นประมาณเดือน กันยายน-พฤศจิกายน 2568 และกลายมาเป็นข้อพิพาทแรงงานอย่างเป็นทางการราว ๆ เมื่อวันที่ 19 พฤศจิกายน 2568 ซึ่งทาง แนวหน้าออนไลน์ ได้เรียบเรียงเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นและจัดทำเป็นสรุปดราม่าของเรื่องราวในครั้งนี้มาให้ทุกคนรับชมกันครับ

สรุปดราม่าพนักงานไดกิ้นประท้วงบริษัท

จุดเริ่มต้นแรก คือ การที่พนักงานบริษัทไดกิ้นหลายคนออกมาเรียกร้องเงินโบนัส ประจำปี 2568 เพิ่มเติม โดยมีสหภาพฯ แรงงานเป็นแกนนำ เนื่องจากในปีนี้ทางบริษัทจ่ายเงินโบนัส 5 เดือน บวกเงินพิเศษ 12,000 บาท ซึ่งน้อยกว่าปีก่อนหน้านั้นที่พนักงานเคยได้รับอยู่ที่ 7 เดือน และบวกเงินพิเศษต่างหาก ทำให้พนักงานจำนวนมากไม่พอใจเพราะปีนี้บริษัทไดกิ้นมีกำไรสูงกว่าปีที่แล้ว

จุดเริ่มต้นที่สอง คือ ปมวัฒนธรรมการให้ทองคำขององค์กรแก่พนักงานที่ทำงานครบ 10 ปี ซึ่งมูลค่าทองคำในปีนี้นั้นมีราคาพุ่งสูงขึ้นมากจากปีก่อน ๆ ทำให้บริษัทต้องนำเงินส่วนนี้ไปรวมกับงบเงินโบนัสโดยรวม และเสนอเปลี่ยนเป็นเงิน 40,000 บาทแทน ซึ่งเป็นประเด็นที่พนักงานหลายคนไม่พอใจ

ข้อเรียกร้องของทางสองฝ่าย

สหภาพแรงงานฯ เรียกร้อง เงินโบนัส 8 เดือน + เงิน 24,000 บาท โดยอ้างอิงจากผลกำไรปีนี้ที่บริษัททำกำไรได้เกือบ 6,000 ล้านบาท พร้อมสภาพคล่องทางการเงินของบริษัทที่ยังดีมาก รวมไปถึงเรื่องทองคำ 3 บาท ที่เคยระบุอยู่ในสัญญาจ้างของพนักงานรุ่นเก่า
บริษัทไดกิ้น พร้อมจ่ายเงินโบนัสอยู่ 6 เดือน + เงิน 12,000 บาท และสมทบด้วยเงิน 40,000 บาทแทนทอง 3 บาท สำหรับพนักงานอายุงาน 10 ปีขึ้นไป ที่ไม่มีการลานอกจากลาพักร้อน

ซึ่งเมื่อวานวานนี้ล่าสุด (4 ธันวาคม พ.ศ. 2568) ทาง บริษัท ไดกิ้น อินดัสทรีส์ (ประเทศไทย) จำกัด ได้ใช้สิทธิ “ปิดงาน-งดจ้าง” กับ สหภาพฯ และพนักงานที่เกี่ยวข้อง เริ่มมีผลบังคับใช้ตั้งแต่ วันที่ 6 ธันวาคม 2568 เวลา 08:00 น. เป็นต้นไป ทำให้ฝ่ายนายจ้างสามารถปฏิเสธไม่ให้ลูกจ้างทำงานชั่วคราว เนื่องจากมีข้อพิพาทแรงงาน มีจุดประสงค์เพื่อให้ลูกจ้างยอมรับข้อเรียกร้องของนายจ้าง หรือถอนข้อเรียกร้องของลูกจ้าง เป็นการใช้สิทธิของนายจ้างฝ่ายเดียว และลูกจ้างจะไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในช่วงที่ถูกปิดงาน

จากข้อเรียกร้องของทั้งสองฝ่ายทำให้การเจรจายังคงไม่ประสบผลสำเร็จในการหาทางออกร่วมกันแม้จะมีการนั่งโต๊ะเจรจาร่วมกันหลายครั้งก็ตาม จนล่าสุดพนักงานและบริษัทไดกิ้นจะมีการเจรจากันรอบที่ 12 ในวันที่ 8 ธันวาคม พ.ศ. 2568 ที่จะถึงนี้

อ่านข่าวที่เกี่ยวข้องคลิกเลย

เพจดัง เผย ข่าวลือ พนักงานบริษัทไดกิ้นกลับใจ ขอรับโบนัสตามเดิม ไม่เป็นความจริง

เพจเจ๊ม้อย เปิดความหมาย ปิดงานงดจ้าง ไม่ใช่เลิกจ้าง

ไดกิ้น ประกาศปิดงานงดจ้างพนักงาน หลังตกลงโบนัสไม่เป็นผล

ขอขอบคุณภาพจาก เฟซบุ๊ก ท่านเปา, เฟซบุ๊ก อรรถรส