“อันนี้ปกติไหมครับ” หนุ่มขอลาบวช บริษัทให้ลาได้ แต่ Work from กุฏิด้วยนะหลวงพี่

.

สร้างเสียงวิพากษ์วิจารณ์ให้กับคนบนโลกออนไลน์ได้ไม่น้อยเลยทีเดียว หลังจากมีผู้ใช้ Facebook รายหนึ่งได้มาโพสต์ปรึกษาในกลุ่ม ‘JobThai Official Group’ ว่าเจ้าตัวนั้นตั้งใจจะขอลาบวช ทางบริษัทก็อนุญาต แต่กลับให้พกโน๊ตบุ๊คไปทำงานด้วย มันคือเรื่องปกติที่บริษัทอื่นทั่วไปก็ทำกันใช่ไหม โดยระบุว่า “บริษัทให้ลาบวชได้ แต่ต้องเอา notebook ไป work from กุฏิด้วย อันนี้ปกติไหมครับ”

.

.

งานนี้ทำเอาชาวเน็ตต่างก็เข้ามาร่วมแสดงความคิดเห็นกันเป็นจำนวนมาก ทั้งเชิงขำขันกับชะตากรรมเจ้าของโพสต์ที่ต้องเจอ แต่ก็รวมไปถึงความรู้สึกเห็นอกเห็นใจที่ขนาดลาบวชไปทำกิจของสงฆ์ยังต้องโดนทวงงาน ซึ่งคอมเมนต์ก็มีหลากหลายแตกต่างกันไป อาทิ “ลาคือลาครับ ถ้าให้ work from temple ต้องได้ค่าแรง ติดกิจนิมนต์ทำงานไม่ได้ก็ต้องได้ค่าแรงเหมือนเดิม” , “นิมนต์น้อง meeting กับทีมค่ะ” , “หลวงพี่จะได้ทำกิจของสงฆ์ ตอนไหนล่ะครับ” , “ไม่ปกติค่ะ ลาไปบวชค่ะ เหมือนบริษัทไม่เข้าใจ ลาคือลา จะลาอะไรก็แล้วแต่ก็คือลาค่ะ” , “อาตมาขอประชุมแผนกแปปนะ”

.

โดยตามหลักความเป็นจริง “กฎหมายแรงงาน” ที่ระบุเอาไว้อย่างชัดเจน ในส่วนของงานราชการนั้น สามารถลาบวชได้ 120 วัน แต่ต้องยื่นขอลาล่วงหน้าอย่างน้อย 60 วัน โดยจะต้องรับราชการมาแล้วไม่น้อยกว่า 12 เดือน แต่ตามกฎหมายแรงงานยังไม่มีกำหนดเรื่องสิทธิกาลาบวชสำหรับองค์กรเอกชนไว้ใน พรบ.คุ้มครองแรงงาน ดังนั้นองค์กรเอกชนแต่ละองค์กรจึงสามารถกำหนดสิทธิวันลาบวชได้เอง โดย HR สามารถจัดให้เป็นสวัสดิการบริษัทเพิ่มเติมจากที่กฎหมายแรงงานกำหนดได้เลย

.

.

โดยหลักเกณฑ์ลิทธิลาบวชที่องค์กรเอกชนส่วนมากกำหนดไว้ มีดังนี้

• มีอายุงาน 1 ปีขึ้นไป
• ลาบวชได้ 15 วัน โดยได้รับค่าจ้างตามปกติ
• ลาบวชได้ไม่เกิน 60 วัน โดยได้รับอนุมัติจากหัวหน้างาน
• ใช้สิทธิลาบวชได้ 1 ครั้ง ตลอดอายุการทำงาน

.

หากไม่ได้กำหนดไว้ ก็สามารถแนะนำให้พนักงานใช้สิทธิลากิจ ลาพักร้อน หรือใช้สิทธิวันลากิจตามที่ พรบ.คุ้มครองแรงงาน ระบุไว้ว่าการลาไปปฎิบัติธรรมทางศาสนาตามธรรมเนียมปฏิบัติ อย่าง งานบวช เป็น วันลากิจประเภทหนึ่ง ซึ่งสามารถลาแบบได้รับค่าจ้าง 3 วันต่อปี

.

ขอบคุณที่มาเรื่องราวและข้อมูล : JobThai Official Group , Humen Soft

#ThePublisherth #สำนักข่าวออนไลน์เพื่อสังคม #ทำงาน #พนักงานออฟฟิศ