โปรดอัพเดตเบราว์เซอร์

เบราว์เซอร์ที่คุณใช้เป็นเวอร์ชันเก่าซึ่งไม่สามารถใช้บริการของเราได้ เราขอแนะนำให้อัพเดตเบราว์เซอร์เพื่อการใช้งานที่ดีที่สุด

ต่างประเทศ

หนุ่มขี้เมาชนะคดีฟ้องร้องบริษัท หลังโดนไล่ออกเพราะดื่มเหล้าในเวลาทำงาน

เดลินิวส์

อัพเดต 1 ชั่วโมงที่ผ่านมา • เผยแพร่ 3 ชั่วโมงที่ผ่านมา • เดลินิวส์
ชายชาวสเปนรายหนึ่งถูกไล่ออกเพราะบริษัทจับได้ว่าดื่มเบียร์ระหว่างเวลาทำงาน แต่กลับได้รับค่าชดเชยจำนวนมากหลังจากที่เขาฟ้องร้องนายจ้างต่อศาล

วานนี้ (24 ก.พ. 2569) สำนักข่าวต่างประเทศรายงานคำตัดสินคดีที่พลิกความหมายของศาลสเปน ซึ่งตัดสินให้อดีตพนักงานบริษัทติดตั้งระบบไฟฟ้าแห่งหนึ่งของสเปนที่แอบดื่มเหล้าในเวลางาน มีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยจากนายจ้าง

บันทึกคำให้การในศาลระบุว่า หัวหน้างานของพนักงานชายที่ไม่มีการระบุนามรายนี้เริ่มสงสัยพฤติกรรมที่ผิดปกติขณะทำงานของเขา จนทำให้บริษัทตัดสินใจจ้างนักสืบเอกชนเพื่อสะกดรอยตามเขาในระหว่างวันทำงาน

หลังจากผ่านไปหลายวัน นักสืบก็รายงานเกี่ยวกับพฤติกรรมการดื่มของเขา โดยระบุว่า พนักงานผู้นี้มักดื่มเบียร์ตามบาร์และลานจอดรถ มีอยู่หนึ่งวันที่เขาถูกกล่าวหาว่าดื่มเบียร์ไปมากถึง 3 ลิตรในช่วงพักเที่ยง

สำหรับบริษัทแล้ว การดื่มสุราทั้งที่ยังอยู่ในหน้าที่ถือเป็นความผิดร้ายแรง โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพนักงานรายนี้มีหน้าที่ขับรถของบริษัท พฤติกรรมการดื่มของเขาอาจทำให้ชีวิตผู้อื่นตกอยู่ในความเสี่ยง บริษัทจึงตัดสินใจไล่เขาออก

ทว่า แทนที่พนักงานคนนี้จะยอมรับการไล่ออกเมื่อเห็นหลักฐาน เขากลับยื่นฟ้องนายจ้างต่อศาลในข้อหาเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรม

แต่สิ่งที่น่าประหลาดใจยิ่งกว่าก็คือศาลสูงแห่งเมืองมูร์เซียตัดสินให้พนักงานผู้นี้เป็นฝ่ายชนะคดี โดยพิจารณาว่าการลงโทษของบริษัทนั้นรุนแรงเกินกว่าเหตุ จึงประกาศว่า การเลิกจ้างครั้งนี้ไม่เป็นธรรม แม้ศาลจะรับรู้ว่า พนักงานมีความประพฤติมิชอบจริง แต่ผู้พิพากษาเห็นว่าบทลงโทษนั้นรุนแรงเกินไป และได้ยื่นทางเลือกให้บริษัทสองทาง คือรับเขากลับเข้าทำงาน หรือจ่ายเงินชดเชยให้เขา 47,000 ยูโร (ประมาณ 1.72 ล้านบาท)

ศาลสเปนให้เหตุผลในการตัดสินใจครั้งนี้จากหลายปัจจัย ประการแรกคือ ช่วงเวลาพักเที่ยงนั้น ตามหลักแล้ว ไม่ถือว่าเป็นเวลาทำงาน ดังนั้น พฤติกรรมการดื่มในช่วงนั้นจึงไม่สามารถถือเป็นความผิดฐานประพฤติมิชอบในที่ทำงานได้ นอกจากนี้ บริษัทไม่สามารถนำหลักฐานมาแสดงได้ว่า การดื่มเบียร์ส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานผู้นี้ หรือพิสูจน์ได้ว่า เขาได้เคยทำให้ชีวิตของผู้อื่นตกอยู่ในอันตรายเพราะดื่มในเวลาทำงาน

อีกปัจจัยสำคัญในการตัดสินของศาลคือ กฎหมายของสเปนห้ามนายจ้างไล่พนักงานออกเนื่องจากมีอาการมึนเมาเพราะดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์เป็นครั้งคราว โดยจะอนุญาตให้เลิกจ้างได้ก็ต่อเมื่อเป็นการดื่มจนติดเป็นนิสัยเท่านั้น ซึ่งกรณีที่นักสืบตามสืบและรายงานมานั้น ศาลถือว่าเป็นเพียงเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นเป็นครั้งคราวโดยไม่เกี่ยวข้องหรือมีความต่อเนื่องกัน

ที่มา : odditycentral.com

เครดิตภาพ : GETTY IMAGES

ดูข่าวต้นฉบับ
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...