Sentai กับการทำงาน - P.maungdee

Sentai หลายคนอาจจะรู้จักกับคำนี้ดี มันก็คือขบวนการห้าสี หรือหนังขบวนการแปลงร่างนั้นเอง ถ้าดูมันเป็นหนัง หรือการ์ตูนเด็กธรรมดาๆ แล้วละก็ มันก็รูปแบบของหนังแฟนตาซีที่มีรูปแบบการดำเนินเรื่องเป็นการต่อสู้กันของเหล่าตัวเอกที่ปกป้องโลกจากเหล่าสัตว์ประหลาดมากมาย ที่จะไปจบที่การจัดการสัตว์ประหลาดยักษ์ด้วยหุ่นยนต์ใช่ไหมครับ

จริง ๆ แล้วสิ่งที่อยู่การ์ตูนเด็ก ๆ แบบนี้ ที่มีมาอย่างยาวนานนั้นมีหลาย ๆ เรื่องที่น่าสนใจ เข้ากับยุคสมัยได้เป็นอย่างดีเลย แน่นอนที่เห็นได้อย่างชัดเจน เนื่องจากเป็นหนังขบวนการก็คือความสามัคคี ทำให้ตัวเอกสามารถผ่านเหตุการณ์ต่าง ๆ มาได้ด้วยพลัง และมิตรภาพ แต่สิ่งที่เขาแสดงออกมาในความสามัคคีนั้น เป็นสิ่งที่เราตอนนี้น่าจะมองหามันจาการรวมงานในสังคมแบบนี้ นั่นก็คือความหมายของผู้นำ และผู้ตามในการทำงานนั่นเอง

ในหนัง Sentai นั้น ไม่ได้เสนอให้เราเสนอความหมายของทั้งสองเพียงในแบบใดแบบหนึ่งเท่านั้น เขาได้ทำการนำเสนอแนวทางในการปฏิบัติต่องาน หรือสิ่งต่าง ๆ ที่เกิดขึ้นต่างหาก เพราะมันใช่ว่าผู้นำ หรือหัวหน้าจะเป็นผู้ตามไม่ได้ ส่วนผู้ตามเองจะเป็นผู้นำไม่ได้ ทั้งสองมีสิ่งที่ถนัดและไม่ถนัดไม่เหมือนกัน แต่สิ่งที่ทั้งสองนั้นต้องการก็คือความสำเร็จนั่นเอง

การที่จะทำอะไรสักอย่างให้สำเร็จนั้น สิ่งที่ควรมีมากที่สุดไม่ใช่เรื่องของความเป็นผู้นำ หรือผู้ตามที่ดีหรอก เพราะมันวัดกันไม่ได้ว่าดีหรือไม่ แต่สิ่งที่สามารถวัด และทำให้งานสำเร็จในแบบที่ควรจะเป็นในแต่ละสถานการณ์นั้นก็คือ ความเข้าใจ ต่างหากความเข้าใจในที่นี้ก็คือเข้าใจกันและกัน รู้ว่าแต่ละคนมีความสามารถแค่ไหน ทำอะไรได้ ทำอะไรไม่ได้ ก็จะช่วยทำให้ ส่วนผู้นำก็ต้องสามารถที่จะเลือกคนให้เหมาะสมกับงานอย่างคำที่ว่า Put the right man on the right job เพราะในความเป็นจริงแม้ว่าคุณจะมีความเป็นผู้นำมากมายแค่ไหน แต่หากไม่สามารถจัดการคนให้เหมาะสม สุดท้ายแล้วงานก็ช้าหรือออกไม่ได้อย่างที่ควร

ส่วนผู้ตามก็ควรรู้ด้วยว่างานที่จะรับผิดชอบนั้น ตัวเราสามารถทำมันได้แค่ไหน และไม่ทำให้คนอื่นมีปัญหา เพราะตอนนี้ที่ทำให้เกิดปัญหาอย่างมากในการทำงาน ก็คือการทำงานที่เกินกว่าความสามารถ แม้จะบอกว่ามันจะเป็นสิ่งที่ช่วยพัฒนา แต่อาจไม่ใช่ทั้งหมด บางทีมันอาจกำลังเป็นภาระกับคุณต่างหาก เนื่องจากเมื่อได้รับงานมา สิ่งที่ตามมาก็คือความหวังของสังคม แต่เราไม่จำเป็นต้องแบกเอาไว้คนเดี่ยว มันควรเป็นสิ่งที่เราหันไปหาคนที่สามารถช่วย หรือมีประสบการณ์ในเรื่องนั้น ๆ เพื่อทำให้งานสำเร็จ ไม่ใช่การเอามันมาแบกไว้แล้วก็ทำให้ทั้งหมดพังไป

ในส่วนของผู้นำการมอบหมายงานนั้น จริงที่ว่ามันน่าจะช่วยให้เขาสามารถพัฒนาได้ แต่สิ่งที่คุณควรจะให้ไปด้วย ก็คือคำแนะนำ หรือคนที่สามารถช่วยให้คำปรึกษากับเขาได้ เพราะมันช่วยให้เขาพัฒนาได้จริง ๆ ไม่ใช่แค่เห็นว่าควรให้งานนี้กับเขาแล้วก็ปล่อยเขาไป ถ้าจะให้เข้าใจได้ง่ายไปกว่านั้นก็คือการสื่อสารให้เข้าใจกันก่อนที่จะทำงานนั่นเอง แต่ละคนควรจะทำอะไร อย่างไร และสิ่งที่ต้องการในงานนั้นคืออะไร

มันก็เหมือนกับ Sentai ที่เป้าหมายต่าง ๆ ของเรื่องนั้นมีอยู่แล้ว คนที่เป็นหัวของกลุ่มอาจจะไม่ได้เป็นคนที่เก่งที่สุด มีความเป็นผู้นำมากที่สุดในกลุ่ม แต่เขาเป็นคนที่สามารถเชื่อมโยงทุกคนในกลุ่มให้เข้ากันได้ หรือก็คือเป็นตัวกลางในการทำงาน ทั้งการจัดสรรงาน การเข้าใจแต่ละคนในกลุ่ม หรือการทำให้แต่ละคนเข้าใจกันด้วย มันเลยทำให้งานสามารถที่จะผ่านไปได้ด้วยดีหากจะทำงานเป็นกลุ่มก็ลองคุยกันสักหน่อย เพื่ออะไร ๆ มันจะดีขึ้น ไม่ได้เป็นการทำอะไรคนเดียว และเหนื่อยจนท้อนะครับ