โปรดอัพเดตเบราว์เซอร์

เบราว์เซอร์ที่คุณใช้เป็นเวอร์ชันเก่าซึ่งไม่สามารถใช้บริการของเราได้ เราขอแนะนำให้อัพเดตเบราว์เซอร์เพื่อการใช้งานที่ดีที่สุด

หุ้น การลงทุน

STI เดินหน้าสนับสนุนการศึกษาบุตรพนักงาน มุ่งมั่นสร้างการเติบโตอย่างยั่งยืนจากภายใน

Share2Trade

อัพเดต 15 ก.ค. 2568 เวลา 07.16 น. • เผยแพร่ 15 ก.ค. 2568 เวลา 07.16 น. • Share2Trade
STI_เดินหน้าสนับสนุนการศึกษาบุตรพนักงาน (1).jpg

เมื่อวันที่ 12 กรกฎาคม 2568 ที่ผ่านมา บริษัท สโตนเฮ้นจ์ อินเตอร์ จำกัด (มหาชน) หรือ STI ได้จัดพิธีมอบทุนการศึกษาประจำภาคเรียนที่ 1 ปีการศึกษา 2568 ให้แก่บุตร-ธิดาของพนักงาน จำนวนทั้งสิ้น 30 ทุน โดยมอบให้กับนักเรียนที่มีผลการเรียนดี เพื่อส่งเสริมโอกาสทางการศึกษาและแบ่งเบาภาระค่าใช้จ่ายของครอบครัวพนักงาน

โดยมี นายสิทธิชัย เสรีพัฒนะพล ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร สายงานบัญชี การเงิน และสนับสนุน เป็นประธานในพิธีมอบทุน พร้อมกล่าวแสดงความยินดีแก่ผู้ได้รับทุน และแสดงทัศนะต่อบทบาทของ STI ในการสนับสนุนการศึกษาไว้ว่า

“STI เชื่อมั่นว่าการศึกษาคือรากฐานของการพัฒนาคน และคนคือหัวใจสำคัญขององค์กร ทุนการศึกษานี้จึงเป็นมากกว่าการช่วยเหลือด้านการเงิน แต่คือการแสดงออกถึงความใส่ใจในคุณภาพชีวิตของพนักงานและครอบครัว ซึ่งเป็นส่วนสำคัญของแนวทางการพัฒนาอย่างยั่งยืนของเรา ภายใต้กรอบ ESG ที่เริ่มต้นจากการดูแลคนในองค์กรให้มีความมั่นคง และมีคุณภาพชีวิตที่ดี ทั้งในด้านเศรษฐกิจ สังคม และสิ่งแวดล้อม”

STI ยังคงเดินหน้านโยบายด้านสวัสดิการและการดูแลบุคลากรในทุกมิติอย่างต่อเนื่อง ตอกย้ำจุดยืนขององค์กรที่ให้ความสำคัญกับ “การเติบโตไปพร้อมกับคนของเรา” และยึดมั่นในบทบาทขององค์กรที่มีความรับผิดชอบต่อสังคมตั้งแต่ภายในสู่ภายนอก โดยตลอดระยะเวลากว่า 13 ปีที่ผ่านมา STI ได้มอบทุนการศึกษาให้แก่บุตร-ธิดาของพนักงานอย่างต่อเนื่อง เพื่อส่งเสริมคุณภาพชีวิต สร้างแรงบันดาลใจ และหล่อหลอมเยาวชนให้เติบโตไปเป็นทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพของสังคมในอนาคต

ดูข่าวต้นฉบับ
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...