เงินเดือนเด็กจบใหม่เข้าสู่ช่วงฟองสบู่? เมื่อบริษัทญี่ปุ่นปรับค่าจ้างให้พนักงานอายุน้อยกว่า!

เงินเดือนเริ่มต้นของนักศึกษาจบใหม่ในญี่ปุ่นกำลังเข้าสู่ช่วงภาวะฟองสบู่ และเกิดปรากฏการณ์แย่งชิงบุคลากรอายุน้อยขึ้นในหลายธุรกิจ ท่ามกลางภาวะการขาดแคลนแรงงานที่รุนแรงขึ้นเรื่อย ๆ

กลวิธี “ปรับเพิ่มค่าจ้าง” เพื่อจูงใจแรงงานอายุน้อย!?

สถาบัน SANRO Research Institute ของญี่ปุ่น รายงานผลสำรวจเบื้องต้นเกี่ยวกับเงินเดือนเฉลี่ยของนักศึกษาจบใหม่ ประจำเดือน เม.ย. 2024 พบว่า เงินเดือนเริ่มต้นของพนักงานอายุน้อยมีค่าเฉลี่ยอยู่ที่ 226,341 เยน (ประมาณ 52,000 บาท) ซึ่งเป็นตัวเลขที่เพิ่มขึ้นจากสถิติปีที่แล้วอยู่ 4.01% และเพิ่มขึ้นจากสถิติในปี 1991 อยู่ 5.2% โดยบริษัทส่วนใหญ่ให้เหตุผลในการขึ้นค่าจ้างนักศึกษาจบใหม่ว่าเพื่อรักษาพนักงานให้อยู่กับองค์กรไปนาน ๆ

ขณะที่ผลสำรวจจากกระทรวงสาธารณสุข แรงงาน และสวัสดิการญี่ปุ่น รวมถึงสำนักงานแรงงานโตเกียว ก็ได้ผลลัพธ์ที่สอดคล้องไปในทางเดียวกัน โดยตลอดระยะ 30 ปีที่ผ่านมานี้ เงินเดือนของนักศึกษาจบใหม่มีค่าเฉลี่ยอยู่ที่ 200,000-210,000 เยน (ประมาณ 45,900-48,200 บาท) โดยเฉพาะบริษัทโทรคมนาคมในเครือ NTT, บริษัทประกันภับ Dai-ichi Life Holdings, บริษัทก่อสร้าง Haseko Corporation ฯลฯ มีการปรับเงินเดือนเริ่มต้นของพนักงานใหม่เพิ่มขึ้นมากกว่า 300,000 เยน (ประมาณ 68,800 บาท) เลยทีเดียว

นอกจากนี้ สมาพันธ์ธุรกิจญี่ปุ่นยังทำสำรวจบริษัทที่เป็นสมาชิก เกี่ยวกับแนวทางการปรับโครงสร้างเงินเดือน โดยสถิติในปี 2023 พบว่า บริษัทผู้ตอบแบบสำรวจจำนวน 30.2% มีการปรับเพิ่มเงินเดือนให้กับ ‘กลุ่มพนักงานรุ่นใหม่’ ช่วงอายุ 30 ปี ซึ่งเพิ่มขึ้นจากสถิติปี 2016 ที่มีการปรับเพิ่มเงินเดือนให้กับพนักงานกลุ่มดังกล่าวเพียง 24.4% เท่านั้น

ซึ่งสวนทางกับโครงสร้างเงินเดือนของพนักงานเก่าอายุไม่เกิน 45 ปี ที่ส่วนใหญ่มีภาระในการใช้จ่ายเรื่องบ้านและการเลี้ยงดูแลบุตร โดยบริษัทผู้ตอบแบบสำรวจ ให้ความสำคัญเรื่องฐานเงินเดือนของพนักงานกลุ่มนี้ลดลง จากเดิม 5.2% เหลือเพียง 0.4% ขณะที่พนักงานเก่าแก่ที่มีอายุมากกว่า 45 ปีขึ้นไป ก็มีแนวโน้มลดลงเรื่อย ๆ จากสถิติเดิม 1.9% เหลือเพียง 1.1 % เท่านั้น

สรุปเนื้อหาจาก : mainichi