คนส่วนมากถึง 7 เท่าเลือก Work-life Balance มากกว่าได้ทำงานบริษัทดัง

ปัจจุบันการสมัครเข้าทำงานที่ไหนสักแห่ง ไม่ใช่แค่บริษัทเท่านั้นที่จะเป็นฝ่ายตัดสินใจเลือกให้ใครผ่านเข้าไปทำงาน แต่คนทำงานอย่างพวกเราก็เป็นฝ่ายเลือกได้ด้วยเหมือนกัน

ข้อมูลจาก Talent Attraction Labเผยให้เห็นแนวโน้มที่สำคัญในตลาดแรงงานยุคใหม่ ผู้หางานในปัจจุบันให้ความสำคัญกับ Work-life balance มากกว่าชื่อเสียงขององค์กรถึง 7 เท่า

สะท้อนถึงความต้องการที่จะมีสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัว ซึ่งกลายเป็นปัจจัยที่ส่งผลต่อการตัดสินใจเลือกงานอย่างชัดเจน

โดยเฉพาะในกลุ่ม Gen Z ซึ่งเป็นแรงงานรุ่นใหม่ที่มีบทบาทเพิ่มขึ้นในตลาดพบว่า 87% ให้ความสำคัญกับโอกาสในการเลื่อนตำแหน่ง โดยมองว่าความก้าวหน้าในสายงานเป็นอีกหนึ่งปัจจัยสำคัญในการเลือกองค์กร

นอกจากนี้ ข้อมูลยังแสดงให้เห็นว่า 1 ใน 2 ของผู้หางาน คาดหวังว่าองค์กรจะให้ความสำคัญกับความหลากหลายและความแตกต่างของบุคลากร ซึ่งสะท้อนถึงการเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรมขององค์กรที่ผู้หางานต้องการเห็นในยุคปัจจุบัน

อย่างไรก็ตาม ความต้องการเหล่านี้ไม่เพียงแต่เป็นแนวทางสำคัญสำหรับองค์กรในการพัฒนากลยุทธ์การจ้างงาน แต่ยังชี้ให้เห็นถึงโอกาสที่องค์กรจะสร้างความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งกับพนักงานผ่านการปรับตัวให้สอดคล้องกับค่านิยมและความต้องการที่เปลี่ยนแปลงไป

‘ดวงพร พรหมอ่อน’ กรรมการผู้จัดการ Jobsdb by SEEKบอกว่า องค์กรไม่สามารถใช้วิธีการเดิมๆ เพื่อสรรหาและรักษาบุคลากรได้อีกต่อไป Jobsdb by SEEK จึงเปิดตัว Talent Attraction Labเครื่องมือพอร์ทัลที่นำเสนอข้อมูลเชิงลึกที่สามารถใช้งานได้สะดวกผ่านเว็บไซต์โดยตรง

โดยพอร์ทัลนี้ถูกออกแบบมาเพื่อช่วยให้ผู้ประกอบการใน 8 ประเทศทั่วเอเชียแปซิฟิกรวมถึงประเทศไทย ให้สามารถทำความเข้าใจความต้องการของผู้หางานได้อย่างลึกซึ้ง และสามารถนำข้อมูลไปปรับกลยุทธ์การจ้างงานให้ตรงกับความต้องการของตลาดได้อย่างมีประสิทธิภาพ

นอกจากนี้ Talent Attraction Labยังช่วยให้ผู้ประกอบการเข้าใจ ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อผู้หางาน และ แรงจูงใจที่มีผลต่อการตัดสินใจของผู้สมัครงาน ผ่านข้อมูลเชิงลึกที่ครอบคลุมและเจาะลึก ซึ่งปัจจัยเหล่านี้เป็นหัวใจสำคัญที่สามารถนำมาใช้พัฒนากลยุทธ์การจ้างงานได้อย่างตรงจุด

มองว่า Talent Attraction Labคือก้าวสำคัญที่จะช่วยให้องค์กรเข้าถึงข้อมูลเชิงลึกที่ทรงคุณค่า ช่วยปรับกลยุทธ์การจ้างงานให้ตรงใจผู้หางานยุคใหม่ ไม่ว่าจะเป็นการดึงดูดผู้สมัครที่เหมาะสม การพัฒนาทักษะของพนักงาน หรือการสร้างความมั่นคงให้กับบุคลากร ทั้งหมดนี้จะช่วยให้องค์กรแข่งขันได้อย่างยั่งยืนในตลาดแรงงานที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว