作為職場小薯，每當轉工面試時，最擔心的莫過於HR的嚴刑拷問，身邊友人大聲夾無準地説：「嗱，面試前先熟讀攻略，大大力誇大從前工作內容，總之説成你能上天下海，為公司上刀山落油鍋就好了！」別犯傻，你有張良計，HR有過牆梯。大概這種「職場騙局」也得收起來了，因為Tesla 創辦人 Elon Musk 想出了一道面試必問問題，一試便知龍與鳳。如果最近想轉工跳槽的話，必先破解 Elon Musk 的問題，自然成功機率大大提升，畢竟你可是盡得首富 Elon Musk 真傳！
Elon Musk：「學歷不重要，更重要的是解決問題的能力！」
寒窗苦讀，為的不過是張「沙紙」，成為職場入門票。不過思維跳脱的 Elon Musk 並不看重員工學歷，反倒更重視他們的解難能力。外媒 CNBC 曾在 2014 年採訪 Elon Musk，言談中他分享道：「我的員工根本不需擁有大學學歷，甚至是高中學歷，因為學歷並不重要。」那麼最重要的是？
Elon Musk 在挑選人材時，不看學歷，更重視他們能否拿出「擁有能證明能力的證據」，Elon Musk 認為如果面試者能展現出優秀成就的往跡，才是最有力的證明，畢竟近代出了不少「高分低能」的「面試詐騙犯」。想過總裁一關絕不容易，除了一些Black and White 的紙上證明，Elon Musk 設下了一道面試必問問題，撕破「面試戲精」的假面具，一探對方底蘊，據説這道題可是趕走了60%的應徵者！
Elon Musk 面試必問問題，一試便知真偽
一番簡單的自我介紹後，廢話不多説，Elon Musk 劈頭一句必問：「告訴我，你處理過最難的一個問題，那你又是如何解決問題的？」剛剛提到，他最重視「證明能力的證據」，而這道題正是那所謂的「證據」，因為「通常真正解決過問題的人，他們會了解細節，且不會忘記。」
的確，筆者也曾被問及此題，若要當下立即回答的話，1 秒編故事其實很難，加上如果對方足夠精明，很容易就能找到前文不對後理的矛盾點。其實這道題對不少求職人士應當不陌生，不過刁鑽的 Elon Musk 豈會輕易放過你，所以他設了一個專屬 Tesla 的面試方法。
1. 先把「處理過最難的問題」寫下
有別於一般面試形式，Elon Musk 從不要求面試者即時的你問我答，而是要求他們先把答案寫下來，因為資訊流通的網絡年代，溝通很大程度依賴 Email、Slack、WhatsApp 等不同平台交流，因此寫作技巧成為思想交流的基礎。再者，讓求職者以書面形式提交答案，減少面對面詢問的壓力，確保 Tesla 不會錯失仼何一個內向的思想家！
2. 求職者需提供至少3個例子
不在乎學歷的 Elon Musk，可是多番強調員工的解難能力，因此求職者需提供至少3個例子，去證明自己的實力。因為 Tesla 需要最頂尖的人材，去為他解決突如其來的煩惱，因此最聰明的人，在解決難題上，應該能從多角度出發，因時制宜，而不是「一本天書用到老」，每次都用相約的 Mind Set 去解決問題，畢竟在漸趨虛幻年代，腦筋要轉得快才能「適者生存」。
3. 詳細陳述解難經過
一兩句矇混過關的事絕不會發生，因為 Elon Musk 採取問到底的態度，要求面試者詳細陳述解難經過。一、是讓 Tesla 考慮以上難題的類型及複雜程度，是否貼合企業程度。二、從過程中，看求職者能否辨識根本原因和潛在問題。三、從難題中看個人的優缺點傾向。沒想到這麼簡單一道題，卻藏了如此大的用心吧！
魔鬼藏在細節裏
「吹牛」這件事上，大概人人都是專家，而 Elon Musk 如何篩選適合的人，免墮面試者設下的「招聘陷阱」？正是魔鬼藏在細節裏！據 CNBC 報導，Elon Musk 靠一招管理技術去分辨謊言。
下次，當你需要面試先，記得先好好準備（或編一個）你的解難往跡，保證你能收服未來顧主的心，畢竟你可是先得到首富 Elon Musk的面試攻略！
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