首都公布案例　AI替代非合法解僱原因

北京市人力資源和社會保障局上周五（26日）發布2025年度勞動人事爭議仲裁典型案例，其中一宗由人工智能（AI）替代崗位引發勞動糾紛仲裁中，仲裁委員會明確AI替代崗位不等於合法解僱，為AI時代勞動糾紛解決提供案例參考。

該典型案例顯示，劉某在某科技公司負責傳統人工地圖數據採集業務多年，其所在部門及對應崗位2024年年初因公司決定全面轉向AI主導自動化數據採集而被撤銷。直至同年年底，他再被公司以勞動合約訂立時所依據客觀情況發生重大變化，致使勞動合約無法繼續履行為由解除其勞動合約，於是決定申請仲裁。

上述案爭議焦點在於，用人單位引入AI技術而撤銷崗位，到底是否構成勞動合約法規定「勞動合約訂立時所依據客觀情況發生重大變化」。仲裁委員會評析指出，客觀情況發生重大變化是指勞動合約訂立後發生用人單位及勞動者在訂立合約時無法預見變化，導致勞動合約全部或主要條款無法履行等，典型情況包括自然災害形成不可抗力等，本質在於其不可抗性與不可預知性，即超出用人單位常規經營決策及風險控制範圍。

然而，該科技公司引入AI技術，是企業為適應市場競爭而主動實施技術革新，不具備客觀情況所要求不可抗性與不可預見性特徵。仲裁委員會認為，公司以崗位被AI替代為由解除勞動合約，實質是把正常技術迭代風險轉嫁予勞動者，因此構成違法解除。

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