醫管局推院科兩級責任制　事故須問責　表現好或額外增薪

公立醫院屢現醫療風險事件，早前醫院系統管理檢討委員會提出31項改善建議。醫管局今日(26日)舉行大會，主席范鴻齡表示31項建議已全部落實，該局將實行「院、科兩級責任制」，一旦出現醫療事故，前線員工、部門主管及醫院行政總監，都要為病人安全管理負責，另一方面部門主管及院長將掌握人事任命權，可撤換表現不達標的下屬。員工賞罰制度還會引入額外增薪或晉升安排。

范鴻齡解釋，日後的賞罰制度會有所調整，包括增加額外增薪點或晉升，以及增設表揚員工的職銜，例如「最佳病人安全員工」，表現優異的員工更可獲安排到海外培訓或深造；懲罰則會有分層級處理，包括口頭或書面警告，表現欠佳的員工，需參與最長3個月的表現改善計劃，若持續不合格，可能要暫停或延遲加薪等，最嚴重可能會被終止服務或即時解僱。

醫管局員工眾多，范指新的責任制並非要阻嚇員工，而是要透過問責和獎罰，改善以往院內對病人安全權責不清的問題，令員工加強「小心文化」。另外，醫管局亦在薪酬架構引入「優勞多得」理念，范指員工工作表現與薪酬會成正比，局方現正向員工開展不預設立場的諮詢，初步擬定方案後會再作多輪諮詢。

該局行政總裁高拔陞下月底便離任，范鴻齡在會後表示，聘任新任行政總裁工作正進入最後階段，局方將適時及盡快公布人選。

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