辭職開口要醒目、教你計辭職時間...懵豬必看7個辭職秘笈！

熱烈期待的轉工機會終於到手，但伴隨而來令你頭痛的事，必定是向上司辭職的時刻。到底何時是遞辭職信最佳時間、辭職開口第一句要說什麼、辭職信信封又該怎樣寫…今次為大家送上5個辭職秘笈，祝大家辭職後仍跟「前上司」保持良好關係！

1. 辭職信內容與辭職信信封寫法

打辭職信時，必須有齊以下5點：
-上款（上司姓名）
-你的職位
-辭職理由（可純粹寫私人理由）
-最後工作日
-下款及簽名

至於辭職信信封寫法，則應跟職信內的上款相同。

2. 辭職時間原來這樣算

很多打工仔都疑惑，辭職一個月通知期到底怎樣計。根據僱傭條例，「一個月通知期的計法是由發出終止僱傭合約通知之日起計，至下個月份同一日的前一日終結時的一段期間。」

例子：
8月15日遞辭職信；9月14日為last day

僱傭條例又列明「如下個月份並無同一日，或如發出通知或僱傭開始之日為一個月的最後一日，則至下個月份最後一日終結時的一段期間。」

例子：
10月31日遞辭職信；11月30日為last day

3. 當日遞辭職信時間

計好辭職日期，也要計好當日遞辭職信時間！最佳辭職時間為下午4-5時左右，臨近下班時間，跟上司提出辭職後便可及早下班，避免尷尬。

不過也提提大家，要留心上司當日的行程，如明知他會放假、外出開會等，就應另擇日子，別以為用WhatsApp text 兩三句交代就可順利辭職，此舉只會影響上司對你的印象。

4. 辭職開口參考

其實，當你拿出白信封時，上司早已洞悉你的潛台詞，不過還是要準備有禮貌的開場白。然而沒任何預兆，直接拿白信封去找上司，殺他一個措手不及，也非禮貌之舉。最理想的方法是，先跟上司約好面談時間，如「我想搵你傾少少嘢，你今日或聽日方便嗎？」讓上司有個心理準備，才待面談時直接入正題交代「我想辭職」。

5. 預期上司對你的挽留

開口辭職後，上司一定追問去向、新公司資料或挽留你。對於新工動態，你不一定要如實相告，可以禮貌地回應：「待我新工穩定後再通知你」，當然之後的事之後再算。

如果上司挽留你，你也要預計定回應方法，例如鐵定心腸會離職，就要立場堅定，不受升職加薪條件影響（一旦上司叫你開條件，你又傻傻地說了理想薪酬，公司又答允，你就不好意思再辭職了）。

6. 辭職時記緊「安撫」上司情緒！

員工辭職對部分上司來說是個麻煩，因為又要接手你的新工作，又要進行招聘事宜。所以有些EQ低的上司一收到你的辭職信就會很不滿。為免影響新工的reference check，你可以在辭職面談時多感謝上司，例如感謝他給予過的機會，讓你獲益良多；又例如可以提出交接的工作情況等等，減輕他的workload。最緊要令上司覺得你有「手尾」，負責任！

7. 辭職時同時開口要reference letter

如果跟上司關係良好，辭職面談時他也對你表示祝福時，不妨順道要求他為你撰寫reference letter，並在last day 前3天再提提他，盡量在離職前拿到手。

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