人才辦總監劉鎮漢下月過檔旅發局　孫玉菡：有足夠人才做好工作

勞工及福利局建議，保留人才服務辦公室總監及副總監等3個有時限職位，由原定明年到期延至2028年。在立法會一個委員會，選委界周文港指出，現任人才辦總監劉鎮漢將在8月「另有高就」，接任旅發局總幹事，又關注為何職位只是延期2年。

勞工及福利局長孫玉菡表示，明白劉鎮漢受歡迎，但認為香港有足夠人才，做好人才辦的工作。他又指，職位延續兩年是希望盡量「慳家」及審慎，局方在2028年會再審視職位，相信屆時會確保有足夠資源做好人才工作。

另外，民建聯陳仲尼指，人才辦過去未有到訪美國，詢問在美國本土政策變化後，會否重新考慮推廣的地點。劉鎮漢回應指，過去人才辦曾到訪美洲的加拿大，但有一至兩個到訪美國的行程，因政治問題有阻礙或取消，但強調人才辦沒有放棄美國市場，會增大在社交平台的宣傳力度，亦會在9至10月舉辦針對美國的線上招聘會。

孫玉菡：人才融入社會的主體責任不在人才辦

選委界梁毓偉質疑人才辦，未有主動負起人才來港後融入香港生活的主體責任。

孫玉菡表示，人才辦工作之一是協助人才適應香港生活，但「主體責任」並不在於人才辦，而是在於人才本身，政府或人才辦不應因人才未能融入本港生活而需問責，又指現時來港人才為子女找學校的壓力已紓解不少，不少人才亦會主動學習廣東話，人才辦亦有協助人才在港做義工，融入本港。

多名議員關注延任的研究主管職位對輸入勞工政策的影響。工聯會鄧家彪指出，現時建造業及飲食業面對超高失業率，關注局方會否調節相關行業的配額。勞聯周小松就指，現時輸入勞工前需依照工資中位數先進行本地招聘，但質疑工資中位數偏離現實，未能保障本地工人。

孫玉菡表示，有關輸入勞工的檢討將於明年上半年出台，又指工資中位數由統計處釐定，即使不滿意數據，亦需信納處方統計。