高才通續簽成功率94% 孫玉菡強調人才無佔用很多本港資源
政府積極吸引人才來港，包括推出高端人才通行證計劃（高才通）。截至上月底，共有13,678名高才的逗留期限已屆滿。入境處共接獲7,394宗續簽申請，續簽申請率約為54%，成功率則約是94%。勞工及福利局局長孫玉菡指出人才「有錢又有能力，唔一定要揀香港」，事實上他們並無佔用很多香港資源，亦是納稅人，認為香港應珍惜這些人才。
A類高才，即在申請前1年，全年收入達250萬元或以上的人士，申請續簽率77%。B類高才，即獲合資格大學綜合名單中的大學或院校頒授全日制學士學位，並在申請前5年內累積至少3年工作經驗人士，申請續簽率50%。C類高才，即在申請前5年內，獲合資格大學或院校頒授全日制學士學位，但工作經驗少於3年的人士，申請續簽率40%。
獲批續簽的高才月薪中位數約為40,000元，不過有約5%人薪金低於2萬元，主要因有關人士年資較短，受限於某些行業起薪點較低，例如會計、在院校從事學術研究等。此外，有約40%人月薪介乎2至4萬元、約25%月薪達80,000元，有約10%達120,000元或以上，最高的1%達300,000元或以上。孫玉菡指「每2個高才申請，1個續簽留在香港，數字理想。他們有份好工作，月薪中位數高於本港，成為香港額外的納稅人」，預計高才會為香港貢獻1.2%本地生產總值。從行業分布來看，續簽高才主要集中從事商業及貿易（23%）、金融服務業（19%）以及創新科技領域（17%）。
約6%續期申請不獲批，主要因資料不完整，以及申請人未能應入境處要求補交所需文件。入境處助理處長翁榮楨指有個案的受聘工作是以佣金制計算，月薪只有萬多元而不獲批准續簽。不過，他強調會評估行業市場薪金水平，「唔係寫得好死話要賺幾多錢」。
應歡迎人才帶同子女來港
逾半（53%）獲批續簽的高才年齡為40歲或以下，近半的續簽高才有為其配偶及/或18歲以下未婚子女申請受養人簽證，平均每位申請人攜同約1.7名子女來港。孫玉菡強調本港出生率低，應歡迎人才帶同子女來港，「人才帶子女嚟香港要額外用好多錢，又要食又要住，會帶動好多經濟活動，但政府唔會用咩額外錢」。對於「小紅書」流傳「攻略」，教導用高才簽證來港產子，孫玉菡指「唔會阻佢生BB，但如果好多人嚟生仔會喺數字反映」，但高才通計劃由2022年底推出，本港每年仍然維持3萬多名嬰兒出生，沒有大變化。另外，至於高才會否分薄本港其他資源，例如公營醫療，孫玉菡指事實上是長者使用最多醫療資源，評估高才的平均年齡較年輕、收入較高，相信使用公營醫療的需求很低。
孫玉菡續指高才通的續簽把關十分嚴謹，「只有真係好得先批准」。而獲得高才簽證亦不等於獲得香港永久居民身份。他指「好多地方畀錢又畀樓吸引人才，人才揀香港，應該珍惜佢地」。大約95%高才來自內地，其餘來自海外。孫玉菡指「人才唔好分嚟自邊度」，而「搶人才」是長遠計劃，希望持續進行，但會改善細節。不過，他關注「小紅書」充斥假消息，「一講檢討，就轉講法」，他呼籲申請者毋須經中介申請來港。
來自深圳、2023年1月通過高才通B類申請的劉同，現在港任職人力資源顧問。他指一直希望來港發展，但當初受制於文化及語言憂慮，早年在美國百強大學修畢學士學位後回流內地發展。但劉同留意到本港推出高才通計劃的機會，認為香港作為國際金融中心，同時背靠內地的龐大市場，是一個很好的落腳點。劉同今年初申請續簽，覺得過程十分順暢，大約在1個月獲批。展望未來，他更希望和太太在港生子，並接受本港教育 ，尤其羨慕香港的小朋友有良好的英文能力。
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