人手荒見頂　醫生流失率降至4%

疫情加上移民潮，醫院管理局流失不少人手，近年隨着該局改善資源及支援，本地醫生流失率近日已降至約4%，加上非本地培訓醫護及非本地培訓專職醫療人員加入，醫管局人手壓力已見紓緩。

醫院管理局行政總裁高拔陞在任6年，周四（31日）將離任，他昨日出席一個電台節目表示，該局進行了不少節流工作，已節省約10億元，談到明年生效的公營醫療收費改革，他指這項工作不是為了節流，而是要精準醫療，資助貧窮、急病，以及危重病人，並把免被濫用的資源重投公營醫療系統，改革亦希望減少藥物及資源浪費，市民不會因經濟困難而無法獲得服務。

他又提到本港曾經歷沙士，應對新冠疫情有一定優勢，疫後本港亦有不少機遇，例如更廣泛推動中西醫協作，中醫處理部分病症的水平高，舉例指以中西醫協作治療退化性關節炎，對病人有大幫助。他指出，本港作為成熟地區，會出現更多人口老化及慢性病等問題，對醫療服務的需求和挑戰持續，醫療改革會不斷因應時代需求發展，本港會重點發展基層醫療，改變市民求診習慣。

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