北市聯醫調高獎勵金仍難留人？基層爆「曾領9元」　盼能直接加薪

台北市長蔣萬安13日前往台北市立聯合醫院忠孝院區慰勞第一線醫護人員，並宣布聯醫獎勵金提撥率比照114年，從80％提高至85％，也在115年調整醫事人員夜班費，調幅8％至22％；此外，市府也為北市聯醫向衛福部爭取「首都醫護職務繁重加給」，但基層醫護反應兩極。有護理師直言希望直接加薪而非獎勵金，也有人認為友善工作環境才是留人關鍵，專家則肯定市府帶頭提升整體環境有助人力留任。

根據《聯合新聞網》報導，國立台北護理健康大學長期照護系教授陳正芬建議，醫院可與非營利幼兒園結盟提供夜間托育等措施，兼顧醫護人員工作與家庭平衡。她表示，若北市府願意帶頭改變、提升整體醫護環境，將產生示範作用影響其他公私立醫院跟進。陳正芬認為，目前護理人員以女性為主，若不改變現行排班機制，確實難以讓護理人員維持工作與家庭平衡。

北市聯醫一名資深護理師直言，「反而希望直接加在薪水裡，比較有吸引力」，獎勵是黑箱作業，看得到吃不到，無法實質鼓勵到基層。該名護理師表示，獎勵金就是一塊餅，醫師拿走過半比例，反而最多人的護理人員、其他人員只能分剩下部分，加上長官喜好，分配金額不一。例如幾年前的防疫獎勵，他和多名同事某個月曾領到9元，也不知怎麼算出來。

一名其他醫院的資深護理師認為，「金錢並非唯一解方」，夜班費調高、提高獎勵金提撥率及首都加給，確實有其正向意義，也能於短期內展現對醫護人員辛勞的肯定。該名護理師直言，若要真正留住人才，關鍵仍在整體工作環境是否足夠友善，包含工作負荷、行政負擔、職涯發展、職場文化等，能否讓醫護人員兼顧專業發展與家庭生活。