新光醫院搶先調薪！全院調薪4.6%年終近4個月　加發特別獎勵金

記者黃韵涵／綜合報導

新光醫院112年率先實施輪值三班護理人員全面加薪，今年響應政府調薪政策，自2月起調升全體員工薪資，依同仁工作考核調薪3~5.5%，年終至少有3個月。

去（112）年11月新光醫院率先實施輪值三班護理人員全面加薪1,680元，並配合多項獎勵措施，如到職第一個月核發簽約獎金7萬元、提供四年免費住宿等福利措施及12月實施「幸福企業育嬰補助方案」，符合育嬰補助條件審核通過即可領取每月1萬元，最高核發18個月共18萬元補助，迄今已有64位同仁申請。經統計，112年12月護理人員離職人數較10月降低41.7%，病床降載9月關床數91床，截至12月31日關床數已降低至74床。新光醫院戮力打造幸福企業職場環境受到各界肯定，榮獲2023幸福企業「生技醫療類-金獎」。

新光醫院秉持永續發展信念，推展ESG永續倡議行動，致力於健康促進、幸福職場、高齡友善、智慧醫療、國際醫療及氣候行動等，持續推動永續發展，落實永續經營。新光醫院連續2年榮獲「台灣百大永續典範企業獎」及永續報告書最高榮譽「白金獎」，更是醫院類別中唯一獲得百大永續典範企業獎的醫院。

新光醫院洪子仁副院長表示，醫院各職類人員一直都會有流動，疫情後各職類流動率極高，去年祭出加薪等多項福利措施，今年響應政府調薪政策，自今年2月起調升全體員工薪資，依同仁工作考核調薪3~5.5%，平均調薪4.6%，年終部分則有3到3.75個月，今年另加發3千元特別獎勵金，藉此優化醫事人員的工作環境。

洪子仁副院長強調，醫療支出是投資而不是成本這樣的看法，已是社會主流民意，在此同時醫療機構衡量財務狀況為全體員工加薪的同時也期盼政府能將每年健保總額成長率達到6％以上，總額點值每點低於0.95元就應啟動補償機制，才能讓醫療機構收入具可預測性，全面性提高醫療機構經營韌性，才能確保醫療機構有能力替醫事人員加薪，讓病床全開、新藥新科技亦能加速引進。