鼓勵生育？｜上海男請陪產假8分鐘後即被炒 公司：雙休日工作應屬常態 申請陪產是想不勞而獲 純屬算計

內地近年鼓勵生育，為男士而定的法定陪產假普遍定為7至15日（部份省份更多），但上海一男子曹某去年11月向公司請陪假，8分鐘後卻被以「曠工」為由開除，近日案件進行二審，公司竟辯稱「雙休日員工自覺來工作應屬常態」，反指曹某想以陪產為名不勞而獲享有薪資待遇，請假純屬算計與藉口，令不少網民直言「刻薄」，以及「感到心寒」。

內媒報道指，曹某去年10月入職，11月1日早上因為急事離開，之後已立刻回崗，第二周以妻子臨產需要陪產為理由請10天的陪產假，公司當場拒批，8分鐘後以曠工為由直接開除。

公司在二審時辯稱，曹本質上就是想藉陪產為名不勞而獲享有薪資待遇，請假純屬算計與藉口。理由是自己是小微企業，員工不多，曹某卻教唆其他員工要時刻注意保留各種證據，這明顯不是正常勞動者應有的工作態度，而是時刻謀算著如何從雇主處牟取收入。

上海市第一中級人民法院認為，根據查明事實，曹某在2024年11月1日上午曾經到崗，此後兩天是休息日，公司在周一一早就以曹某曠工為由通知解除勞動合同，但即便按照公司所謂規章制度，也未達到「曠工2天」的辭退條件。法院指，公司方面以主觀推測的曹某心理活動作為抗辯理由，顯無說服力，至於「員工雙休日工作應屬常態」的觀點，顯然與法律規定相悖，因而不能認同。

於是，上海一中院駁回上訴，維持原判，即公司需支付曹某違法解除勞動合同賠償金8,000元。

不少網民直斥該公司「說出這句話的已經不能算是人了」，並質疑「真是離了個大譜！我就上個班，賣給公司了？」、「這是誰算計誰啊？」