澳洲正式推行「離線權」 員工放工後有權無視僱主 強制加班最高可罰10萬元
澳洲昨日（26日）開始正式實行「離線權」法案（The Right to Disconnect），允許員工在工作時間外無視僱主電話及電郵等不合理聯絡，僱主不得因此懲罰員工。相關法例適用於僱用15名或以上員工的企業，12個月後將擴大至僱員數目少於15人的小型企業。
根據新法，大多數情況下僱主仍然可聯繫僱員，但僱員有權無視並拒絕回應，除非拒絕理由不合理。澳洲勞動仲裁機構公平工作委員會將判定僱員拒絕理由是否不合理，並有權命令公司停止聯繫僱員，或命令僱員對僱主作出回應。不遵守命令的公司，則有可能被處以最高9.4萬澳元（約50萬港元）的罰款，而不遵守命令的員工的罰款，最高達1.9萬澳元（約10萬港元）。
對於該法案的推行，澳洲總理阿爾巴尼斯（Anthony Albanese）及工會均表示支持，認為新法將改善僱員在新冠疫情之後工作與私生活界限變模糊的問題。但代表僱主的「澳洲工業組織」則表示，該法案倉促及有缺陷，可能會損害生產力，進而導致經濟放緩。
現時，多數在歐洲及拉丁美洲的20多個國家已推行類似法例，全球首個將離線權引入法例的法國於2017年正式推行，此前當地曾有公司因持續要求一名員工隨時on call而被罰款6萬歐元（約52萬港元）。
至於香港，則暫未有此法例計劃。另外，香港《僱傭條例》並無太多「超時工作」條文，亦未就標準工時立法。因此，僱員的標準工時、是否超時工作（OT），以及OT有沒有補水或其計算方式，均要以僱傭合約或雙方協商為準。
Text by BusinessFocus Editorial
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