快速炒魷機制實施年半　15公僕獲發通知書　當局認情況不理想

公務員的表現備受批評。政府在2023年9月推出「快速炒魷」機制，對表現不佳的公務員發出通知書，屢勸不改者可勒令提早退休，當局指至今已有15人獲發通知書，但以往每年只有2.4人，承認是不理想，但認為現時有更多部門使用簡化後的機制。

據《公務人員管理）命令》（簡稱《命令》）第12條採取行動，為公眾利益着令有關人員退休（簡稱「第12條行動」）。當局在2023年9月實施「第12條行動」的簡化機制（俗稱快速炒魷機制），以加強管理工作表現欠佳的員工。

政府早前提交的數據指2024年有8人因工作表現欠佳，獲發12條通知書簡化紀律程序；2020/24年有23人獲發通知書。議員簡慧敏今日(8日)在立法會特別財委會上關注情況是否符合政府所謂的「加大公務員獎懲效果」。她又關注現時只有32人沒獲增薪點的問題，以及政府為何沒備存首長級職位的增薪點情況。

公務員事務局局長楊何蓓茵2023年9月簡化相關紀律程序後，至今有15人獲發通知書，但以往每年只有2.4人，她承認是不理想，但認為現時有更多部門使用簡化後的機制。她亦承認現時增薪點數字是「我自己都覺得唔理想嘅數字」，會思考如何更大力使用增薪點提升公務員表現。她續指，首長級職位2年只有一個增薪點，亦沒分開計算首長級及非首長級的獲發情況。

另一議員黎棟國關注現時衞生部門日間門診的公務員籌使用率徘徊60%左右，關注政府會否開放其他人士使用，善用資源。他又質疑政府來年首長級編制沒刪減，會否參考以往「局署合併」的方式刪減，提高公平性。

楊何蓓茵回應指公務員籌主要是為現職公務員盡快看病並重返工作，因此剩餘的籌不宜給予退休公務員或其家屬，當局會時常調撥名額。她又表示，又要求部門審視是否需要某職位，並非不削減首長級職位，2024/25年度亦有刪減20個首長級職位。她說「局署合併」適用於教育局、房屋局等工作較單一的局，但工作複雜、轄下有多個部門的局未必切合。

東網網站 : https://on.cc/東網Facebook專頁 : https://www.facebook.com/onccnews/