財政預算｜勞聯提45項建議 倡重推「失業貸款」 公務員加薪抗通脹

港九勞工社團聯會就2026至27年度財政預算案向政府提交建議書，聚焦勞工保障、鼓勵生育及提振本地經濟等多方面，合共提出45項具體政策建議，包括重推「失業貸款」、設立累進式新生嬰兒獎勵金，以及支持公務員加薪以抗通脹和提升士氣。

勞聯主席林振昇指出，香港正處於經濟轉型階段，餐飲及建造等行業失業率相對偏高，建議當局重推「百分百擔保個人特惠貸款計劃」，並下調申請門檻、調整貸款額及還款期，以協助面對失業風險的前線工友渡過難關。他同時倡議政府參考內地「愛心驛站」模式，透過稅務扣減及營運津貼等誘因，鼓勵企業增設「戶外工作者休息站」，為外賣員及清潔工等提供基本休息空間及設施。

在鼓勵生育方面，林振昇建議增設最高3萬元的「家務助理開支免稅額」，讓有子女的家庭聘用本地家務助理、陪月員或保母時，可享稅務扣減，減輕育兒後勤負擔。他又建議把「幼兒中心家長津貼」上調至每月1,500元，並引入累進式新生嬰兒獎勵金：首名子女維持2萬元，第二名增至3萬元，第三名及其後每名子女則為4萬元，同時設立累進式子女免稅額，首名子女免稅額提升至15萬元，其後每名子女額外增加3萬元，上限定於27萬元，以配合人口政策並舒緩育兒成本壓力。

勞聯秘書長周小松則主張，輸入外勞政策須作動態調整，建議按實際需求及失業率變化，暫停部分工種輸入並延長本地招聘期，確保本地工人優先就業。他亦建議擴展再就業津貼計劃，參加者留職滿18個月及24個月可各獲1萬元津貼，對投身特定人手短缺工種者額外增加25％津貼，最高可累計獲5萬元，以提高就業穩定性及針對性補助。

在公務員待遇方面，周小松認為，長期凍薪不利士氣及隊伍穩定，指本港經濟及公共財政已見改善，加上公務員工作量持續上升，政府應按薪酬趨勢調查結果，並兼顧過去兩年累積通脹，作出合理調薪，以維持公務員隊伍吸引力。

勞聯副主席陳萬聯應進一步建議，政府在新一份預算案中強化紓困措施，包括推出「電費紓緩計劃」、在2026/27年度首兩季寬減住宅物業差餉、在2025/26課稅年度全數寬減薪俸稅及個人入息課稅（設上限），並向綜援、長生津及在職家庭津貼受助人額外發放半個月標準金額，同時上調供養長者相關免稅額一成，以照顧弱勢及長者群體。

勞聯財務主任黃永權建議，將持續進修基金的資助上限由現水平增至3萬元，並下調學員自付比率：首1萬元資助只需承擔學費一成，其後2萬元則自付兩成，冀透過更優惠的資助結構鼓勵在職人士進修轉型。他同時促請政府全額資助所有現職半熟練及熟練建造業技工免學費進修，不設額外門檻，以協助業界在升級轉型及較高失業率環境下提升技能，壯大本地技術人才庫，為未來基建及城市發展儲備人手。