「468」生效　工會稱飲食業轉「蛇頭」避福利

有僱主會利用有關規定，「合法地」不給員工有關福利。

《僱傭條例》今日(18日)起改例，只要4周內為同一僱主工作滿68小時(即俗稱的「468」)，便可享有薪病假等法定僱傭福利。飲食業職工總會主席林千國今日向傳媒表示，擔憂有僱主會利用有關規定，「合法地」不給員工有關福利，首當其衝是餐飲業，尤其是需要聘請大量散工協助舉辦宴會的中式酒樓。

林千國續指，大型的公司、集團或酒店會以「蛇頭」找散工，首兩個月不斷讓你上班，第三個月就讓另一個「蛇頭」公司做。他指出，法律來說，試用期3個月才得到福利，很多公司已經開始規避條款，但是沒有犯法。他建議當局在政策實施1年後收集工友的意見，檢討成效。