勞工處7年查98宗懷孕僱員解僱個案　去年及前年投訴呈升勢

立法會秘書處資料研究組最新「數據透視」披露，勞工處自2018年至2024年就僱主違例解僱懷孕僱員展開刑事調查，總計98宗個案，其中2023年及2024年投訴分別激增至22宗及21宗，較2022年的8宗顯著上升，增幅分別達14宗及13宗，反映職場歧視問題加劇。根據《僱傭條例》（第57章），解僱懷孕僱員屬違法，惟定罪率僅55.6%，低於整體80.4%。

2018年至2024年期間，勞工處就僱主涉嫌違反相關《僱傭條例》並解僱懷孕僱員，而作出刑事調查的案件共有98宗。當局向其中18宗個案提出檢控，數據顯示，2023年調查個案較2022年多出14宗，增幅顯著。2024年雖略降至21宗，但仍比2022年多13宗，顯示近兩年趨勢上升。勞工處共檢控18宗個案，定罪率偏低，為55.6%。

過去7年，平等機會委員會 (平機會)接獲的懷孕歧視投訴，年均為82宗，它在《性別歧視條例》下的整體投訴宗數比例，則由2018年的28.1%下降至 2024年的20.1%相當程度上，這是由於近年全球 出現 「Me Too」運動，令性騷擾相關案件數目急增，此消彼長，導致懷孕歧視個案比重下降。在懷孕歧視投訴中，2023年達92宗(98%與僱傭有關)，2024年回落至79宗(96%與僱傭有關)。整體2018年至2024年，95.5%懷孕歧視投訴與僱傭相關。

2018年至2024年平機會處理的懷孕歧視投訴中，已結案總數達590宗，其中2023年81宗(65宗調查終止)，2024年82宗(54宗調查終止)。數據反映，近幾年結案數波動，2023年終止比例升至80.2%，2024年回落至65.9%，在調查過程中，平機會推動調停解決爭議，2018年至2024年調停比例從14.8%增至40.2%，平均成功率達79.2%，惟每年逾半個案因證據不足或投訴人撤回而終止。若調停失敗，投訴人可申請法律協助，同期共有21宗申請與懷孕歧視相關，其中15宗獲批，7宗交由法庭審理。

2018年至2024年期間，透過調停及法律行動處理的《性別歧視條例》下所有案件的賠償金額合共總賠償額達2,100萬港元，2023年8月一懷孕歧視案例賠償110萬港元，是迄今為止懷孕歧視裁決中的最高賠償金額。

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