【創業心法】創業者須具備甚麼心態？你真的準備好當老闆了嗎？

在個個都想創業的年代，如果還說「打工打一輩子」這個說法好似已經落伍了，很多年輕人都有一個創業夢，不過當員工和當老闆的心態和責任是是截然不同，有意做老闆的創業者需要事前調整好心態，才能管理好自己的企業。究竟當老闆的心態是怎樣的？創業者心態又容易被外人所理解嗎？

當老闆的心態要訣

要做一個成功的老闆，除了要有外在的條件，例如金錢、能力、時間之外，更加重要但往往被人忽略的是良好的創業者心態。當員工和老闆的心態和責任有所不同，老闆要管理整間公司，當問題出現要勇於解決問題；但如果只當一個普通的員工，對公司的歸屬感自然沒有那麼強烈，遇到問題的時候也不會像老闆般「落力」解決和持有創業者的心態，因為總有一小撮人的心態是「打份工」。

也不能說「打份工」的心態是錯，畢竟大家的崗位也不同。不過如果你決意創業當老闆，就一定要有「當老闆的心態」。所謂的「當老闆的心態」也即是創業者心態，下面將剖析5個創業者需要調整的心態：

1. 創業者只需要向「自己」交代

第一項調整的創業心態是要對自己負責。不論創業或者打工都一定會遇上困難，但如果在問題發生時你的反應是「解釋」，或者找藉口去同情自己的話，那麼很遺憾，你並沒準備和調整好創業心態。當老闆的心態是，每當問題出現，就要第一時間找辦法解決，任何藉口都是沒有用的，因為就算你們騙到別人，最後面對損失的也是你自己。當然有些老闆可能需要向投資者解釋，那就是另一回事。不過創業者心態就是要不認輸，盡快找出錯失並且想辦法解決。當問題解決，別人才會見到你的成果；而當問題沒有解決，同樣地別人就只會看見你的失敗，而不會看見你努力過的過程。

2. 敢聘用比自己更加聰明的人

其中一個要調整的創業心態就是謙遜，承認別人的能力。美國鋼鐵大王卡耐基曾經說過，作為一名領導者，必須要克服妒忌比自己有才幹的人的心態，而要善於運用那些比自己聰明、比自己能幹的人。每位創業者的心態要切忌嫉妒，要善於任用賢才，那麼你公司的員工才會青出於藍，而不是只剩下一堆奉承自己的庸才。

3. 你不需要很忙碌，但你需要一個清楚的目標

另一創業者心態為目標清晰。在老闆眼中，員工忙碌總是好的，因為忙碌就意味着他們的薪水付得「值得」，但其實在工作上，效率大於一切，大家應該有聽過「白忙碌」這個字，如果一味「扮公」，而不是真正的「辦公」，那又有什麼意義呢？當老闆的心態不可以有「扮」這個選項，因為真正的效率會反映在你公司的業績上，「扮」是沒有意義的。若從員工成為創業者後需好好調整「扮公」的心態，朝向目標進發，才能讓事業更上一層樓。

4. 面對失敗，真正接受失敗

一般員工和創業者的心態的分別在於接受失敗。相信從沒有人想遇到失敗，但作為創業者而言，失敗其實是家常便飯。作為員工，失敗大不了再來一遍，或者受老闆責罵，最壞的情況也只是被解僱走人。但做一個創業者，當老闆的心態就是「不能接受失敗」，因為失敗就意味着之前心血付諸東流。不過為什麼叫大家要「真正接受失敗」？因為只有真正接受失敗，才可以從失敗中學習，這樣才可以避免下次的失敗，所以從失敗中學習這個過程，是一個每位創業者需要調整的正確的心態和態度，更是創業心態調整路上的一個重要課題。

5. 當老闆是「船長」，你就要隨時有為船員「犧牲」的準備

創業者心態猶如船長帶領整艘船起帆航行一樣，面對大風大浪，船長要冷靜地指揮船員謹守崗位，這也揭示了老闆創業心態調整的一個重要環節：就是為你的船員犧牲。這裏說的犧牲並不是犧牲生命，而是因為繁重的工作而需要犧牲生活、時間、甚至是家人朋友的時間。打工仔有五天工作制這個規律，但創業者卻不能擁有這心態。當老闆的心態其實最好就是凡事都親力親為，即使無法不親力親為，你也要知道公司大小事務和發生什麼事。如果以一首船來比喻的話，船長應該清楚船入面每顆螺絲的重要性，意思是創業這樣你的企業才會成功。

編輯/製圖：Business Digest