調查：僅47%港人工作中感快樂　打工仔最大幸福感係...

求職平台Jobsdb by SEEK公布《職場幸福指數》調查，發現僅47%人表示在工作中感到快樂；有40%人反映只是對工作感覺「不過不失」，而工作不快樂的則佔14%。其中，感到快樂的員工的工作動力是不快樂者的5倍，同時亦較少考慮轉工，反映提高打工仔的幸福感是提升人才留任率與生查力的關鍵。

調查訪問1,020名香港在職人士，發現在SEEK在亞太地區8個營運市場，香港職場幸福感比例在當中排名最低，而印尼則為幸福感比例最高的市場，達82%受訪者表示在工作中感到快樂；在企業文化競爭較激烈的市場，包括新加坡（56%），則在調查中錄得比例較低的職場幸福感。

調查發現，薪酬雖然重要，但對大部份打工仔來查並不是驅動職場幸福感的最重要因素。最多香港受訪者（69%）把「更高薪酬」列為可令工作更快樂的首5項的關鍵因素之一；惟按重要性排序時，「薪酬」只列第五 ；相反，受訪者視「工作意義」為職場幸福感的最大驅動因素， 其次為「日常工作職責」、「公司文化」及「壓力水平」。雖然「工作意義」與「日常工作職責」 位列首兩大關鍵因素，但卻分別只有45%及46%的香港打工仔在這兩個層面感到滿意，反映當中存在明顯改善空間。

工作壓力為香港打工仔的主要困擾。調查顯示，約三分之二受訪者對目前的工作壓力水平感到不滿，另有44%受訪者表示因工作而感到倦怠。當中，不快樂員工的工作倦怠情況尤其嚴重，多達72%受訪者反映因工作而感到倦怠，比例較快樂員工(35%)高出一倍。

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