Jobsdb：港去年職位空缺平均申請急增58%　就業市場步結構性轉型期

香港求職招聘平台Jobsdb by SEEK公布去年度招聘平台數據。數據顯示，本港就業市場正經歷結構性轉型，人才流動保持活躍，求職者比以往更積極地尋求職業發展機會。平台數據顯示，職位空缺的平均申請數字按年大增58%；當中前線職位的競爭同樣激烈，相關職位空缺的平均申請數字亦按年飆升78%。

隨着市場人才流動更趨活躍，平台數據同時反映打工仔求職態度比以往更趨積極。月均遞交過百份申請的求職者人數按年顯著上升33%；而平均申請數字自2024年第三季起連續5個季度錄得按季增長，僅在2025年第四季的傳統「轉工淡季」稍為回落，但仍較2024年整體水平高，反映求職者在動態市場中更為主動，積極把握事業發展的新機遇。

Jobsdb by SEEK香港區總經理李政勳表示，Jobsdb去年平台數據反映，香港就業市場正進入一個以技能為本的結構性轉型期。打工仔求職態度較過去變得更積極主動，僱主招聘模式則更趨審慎及追求靈活性，以因應業務在不同市況下的發展需要。展望2026年，香港就業市場仍將維持較高流動性，整體招聘需求仍存在一定韌性，但預計求職環境將處於持續轉型與競爭並存的局面。鼓勵打工仔積極裝備自己，與時並進。

去年整體招聘廣告量錄得溫和跌幅，但平均招聘薪酬仍有4%的輕微升幅，反映僱主在招聘決策上更顯策略性，傾向進行更精準和具針對性的人才投資，願意為合適人才提供具競爭力的待遇。

同時，部分高增長行業的招聘需求尤為突出。受惠於過去一年香港舉辦多場大型體育、音樂及娛樂盛事，體育及娛樂職位的招聘廣告升幅冠絕其他工種。其次是醫療及保健。

相反，部分工種的招聘廣告錄得較顯著跌幅，首三位為電話服務中心及客戶服務；零售及消費品；以及行政及辦公室支援。有關趨勢，除了受個別行業的需求變化影響，也與人工智能(AI)技術獲廣泛應用的趨勢相符。AI技術令部分重複性高的工作流程得以自動化，僱主對僱員的技能要求出現明顯轉變，更側重於人際溝通、策略思維及應用AI工具創造價值等高階能力。

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