削減成本｜據報滙控為削成本 終止160年歷史的管理層培訓計劃 前CEO歐智華及范寧均曾參與

英國《金融時報》引述消息人士報道，滙控（005）為進一步削減成本，已終止有160年歷史的管理層培訓計劃。該計劃旨在內部尋找有潛力成為管理層的員工，向其提供培訓，滙豐兩名前行政總裁歐智華（Stuart Gulliver）及范寧（John Flint）亦曾是計劃參與者之一。據悉該計劃目前已停止招募新成員，但持有「國際經理（International Manager）」頭銜的員工則可保留身份。

消息人士透露，培訓計劃在疫情期間也曾暫停，現任行政總裁艾橋智去年上任後，就拍板停止該培訓計劃招募新血，目前計劃下的「國際經理」估計不足100人。

據了解，該計劃最初為在滙控內部培養通才而設，讓參與者在該行全球網絡中流動，並賦予這些員工類似「外交官」的特殊地位。有關員工在滙控內部享有精英地位，並享有免稅薪金、住房津貼及豐厚的退休金等福利。

該計劃曾被視為維繫滙控全球業務統一工作文化的重要支柱，但部份高層視「國際經理」為時代遺留的制度，在銀行內部製造階級分化，認為滙控員工不需要這種特殊身份。據悉，艾橋智也是不喜歡國際經理與其他員工之間劃分的人之一。