離職員工長文控訴阿里「大公司病」　馬雲咁樣回應...

內地職場隨近年經濟不景而內捲嚴重，不時就會有企業爆出員工不滿事件。近期，出現於阿里巴巴(09988)內網的一篇帖子就引發熱議。釘釘的產研負責人元安(花名)離職時，於內網對該企的發展歷程、存在問題及原因作出近萬字分析，其後更獲阿里巴巴創始人馬雲回應該帖子。

元安於貼文中指出，阿里巴巴的輝煌來自時代機會及馬雲戰略眼光、價值觀凝結和良好制度保障等。但由2017年起，元安逐漸感受到阿里疲態。在他看來，網絡整體增長放緩、阿里外部收購業務多數失敗、內部創新少有成功等，都令阿里失去高速增長的活力。

他提出，阿里收購或投資的口碑、餓了麼、單車、支付寶、音樂、視頻、東南亞電商lazada等業務，都於納入阿里體系後失去行業龍頭地位，阿里收購銀泰、大潤發亦以虧損收場。

元安總結其所看到的阿里人、財、事三個方向的問題。例如迷信外部一些新秀行業或公司人才，新人「阿里味」不足，惡性績效競爭及激勵制度失靈下，員工合作成本變高、真正做事的人變少，內部員工級別通脹、獎罰不明以及員工思想短期主義盛行等。公司層面的策略不清，常出現「既要又要」的矛盾指令；還有營運數據帶來的虛假繁榮及官僚主義盛行。

對此，馬雲在內網回應稱：「元安同學好，謝謝你那麼長的信，寫得很好。好像人的成長，阿里的發展也有很多必然要走的路和過程，阿里巴巴在發生變化之中。祝福你，也希望經常回來看看。」

事實上，近兩年阿里巴巴內部對「大公司病」的討論及反思不斷，無論是離職員工的觀點輸出、馬雲的回覆，還是早前阿里巴巴集團董事長蔡崇信的公開反思，都反映阿里所遭遇的「大公司病」困境。

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